Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 июня 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3121/2017 по иску Гиёсова Амирхона Низомовича к ООО «Строймонтажиндустрия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гиёсов А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО«Строймонтажиндустрия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что работал в ООО «Строймонтажиндустрия» с 27 января 2017 года в должности каменщика 3-го разряда. За период с 27 января 2017 года по 09 марта 2017 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая составляет 117 043 руб. 88 коп.

Так же в исковом заявлении истец указал, что действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. 00 коп.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 117 043 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по известному суду адресу, указанному в исковом заявлении, - ***.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу, указанному в Трудовом договоре, - г.Москва. ул. Мытная, д.46, стр.5, ком.5, направил в суд ходатайство, в котором просил производство по делу прекратить, мотивировав тем, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается представленным трудовым договором №*** от 27 января 2017 года (л.д.5), работает в должности каменщика 3-го разряда.

Согласно условиям трудового договора истцу ответчиком был установлен почасовой тариф в сумме 220,00 рубля (л.д.5).

Согласно расчету истца задолженность у ответчика перед ним по заработной плате за период с 27 января 2017 года по 09 марта 2017 года составляет 117 043 руб. 88 коп.

В соответствии с расчетными листками за январь и февраль, а также табелю учета рабочего времени за период с 01 января 2017 года по 31 января 2017 года и табелем учета рабочего времени за период с 01 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года, задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате составляла 46 686 руб. 00 коп. по состоянию на конец февраля 2017 года.

Согласно платежному поручению от 03 марта 2017 года и платежному поручению от 28 марта 2017 года задолженность ответчика по заработной плате на дату 28 марта 2017 года перед истцом была погашена.

Истцом данный факт не оспорен, иного суду не представлено.

В связи изложенным суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло подтверждение, что в отношении истца было допущено нарушение со стороны ООО «Строймонтажиндустрия» по выплате заработной платы, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500,00 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строймонтажиндустрия» в пользу Гиёсова Амирхона Низомовича компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Строймонтажиндустрия» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 400, 00 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья