Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 мая 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3097/2017 по иску Синкевича ххххх к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Синкевич ххххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» с 01 июля 2016 года по 19 декабря 2016 года в должности охранника.

В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2016 года по 19 декабря 2016 года.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 28 100,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика Поплавский ххххх в судебное заседание явился, частично признал исковые требования по не выплате заработной платы.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №ххххх от 01.07.2016 года.

В ходе судебного заседания представитель ответчика признал задолженность по заработной плате в размере 20 695,00 рублей, исходя из размера заработной платы установленной условиями трудового договора за минусом налога.

Вместе с тем, суд исходит из следующего.

Согласно условиям трудового договора заработная плата истца в месяц составляет 17 300,00 рублей. Ответчик не оспаривал в судебном заседании, что истцу не выплачена полностью заработная плата за ноябрь месяц, соответственно, задолженность по заработной плате составляет 17 300,00 рублей за ноябрь 2016 года. В декабре истец отработал 3 смены, соответственно, размер заработной платы за 1 смену составляет 1 881,37 рублей, за три смены составит 5 644,11 рублей.

Общая сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 года и декабрь 2016 года составит 22 944,11 рублей. Суд полагает, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  400,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Синкевича ххххх задолженность по заработной плате в размере 22 944,11 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 400,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: