Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 мая 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине ххххх, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3306/2017 по иску Блюдиной ххххх к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Блюдина ххххх обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что работала в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» с 12 сентября 2016 года по 31 декабря 2016 года в должности охранника.

15 ноября 2016 года истец уведомила ответчика, что в связи с невыплатой заработной платы, приостанавливает работу.

Уведомлением №ххххх от 27 декабря 2016 года она была извещена, что с ней расторгнут договор в связи с истечением срока действия трудового договора.

В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере за период с 12 сентября 2016 года по 31 октября 2016 года 60 000,00 рублей, за период с 01 ноября 2016 года по 14 ноября 2016 года 14 400,00 рублей, неустойку за период с 01 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года 17 300,00 рублей, за задержку выдачи трудовой книжки с 01 января 2017 года по 31 января 2017 года в размере 17 300,00 рублей; выплаты компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика Поплавский хххх в судебное заседание явился, представил заявление в котором частично признал исковые требования по не выплате заработной в размере 62 712,50 рублей. В остальной части исковых требований просил отказать.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №хххх от 12.09.2016 года.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 17 300,00 рублей.

Приказом №ххххх от 31.12.2016 года истец был уволен из организации ответчика по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении срока действия трудового договора.

В ходе судебного заседания представитель ответчика признал задолженность по заработной плате в размере 62 712,50 рублей, исходя из размера заработной платы установленной условиями трудового договора.

Суд при определении размера заложенности ответчика по заработной плате перед истцом исходит именно из размера установленного должностного оклада и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 62 712,50 рублей: за период с 12 сентября 2016 года по 31 сентября 10 812,5 рублей (17 300\8 смен), с 01 октября по 31 октября 2016 года -17 300,00 рублей, за период с 01 ноября 2016 года по 31 ноября 2016 года - 17 300,00 рублей, за период с 01 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года - 17 300,00 рублей,

Согласно положениям ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пункт 36 указанных Правил предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Истец была уволена 31 декабря 2016 года. В этот день работодатель обязан был выдать истцу окончательный расчет и трудовую книжку. Трудовая книжка истцу в день увольнения выдана не была.

В силу указанный выше нормы Трудового кодекса работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки только со дня направления работнику уведомления о получении трудовой книжки.

Материалами дела, пояснений представителя ответчика в ходе судебного разбирательства достоверно подтверждается, что такое уведомление ответчик истцу направил 11 января 2017 года, т.е. в первый рабочий день после увольнения истца, которое истец получила 20 января 2017 года.

Следовательно, оснований для взыскания заработной платы за время задержки трудовой книжки не имеется.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ)или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Блюдиной ххххх о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 2 000,00 руб. подлежат удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца 2 000 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 081,00 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Блюдиной ххххх задолженность по заработной плате в размере 62 712,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 081,00 рубль.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: