Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 июля 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3054/2017 по иску Гриднева Сергея Петровича к ООО «Стройиндустрия» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Гриднев С.П. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройиндустрия» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что с 23.07.2014 года был принят на работу в организацию ответчика на должность прораба.

С декабря 2014 года ответчик перестал выплачивать заработную плату.

17 марта 2015 года истец приостановил свою деятельность в связи с невыплатой заработной платы, письменно уведомив ответчика.

В настоящее время ответчик закрыл ему доступ к рабочему месту, его трудовая книжка находится у ответчика.

Ссылаясь на изложенное, просил суд обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 72 073,61 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 847,89 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 069 516,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000,00 рублей, нотариальные расходы в размере 1 500,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 88 500,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Шитову Е.В. которая в судебном заседании исковые требования поддержала в редакции уточненного заявления в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула (л.д.41), просила суд средний заработок за время вынужденного прогула в размере 748 661,76 рублей, в остальной части иска настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, и оценив все в своей совокупности, считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 23 июля 2014 года и работает в должности прораба с должностным окладом в размере 185,68 рублей в час, пропорционально отработанному времени.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате на март 2017 года составляет 72 073,61 рубля, что подтверждено расчетными листками.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 72 073,61 рубля.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 20 847,89 рублей за период с 17.03.2015 года по 17.03.2017 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000 рублей 00 коп., поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 70 000 рублей явно завышенные.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 069 516,80 рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения данных требований в силу следующего.

К материалам дела стороной истца приобщена копия заявления от 17 марта 2015 года (л.д.15), на имя директора ООО «Стройиндустрия» в котором истец уведомляет, что с 17 марта 2015 года приостанавливает выполнение должностных обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате.

Суд, оценивая данное заявление, приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств того, что данное заявление было передано ответчику, так как на самом заявлении отсутствуют отметки о получении ответчиком данного заявления, а также в материалах дела нет доказательств направления данного заявления ответчику путем почтового отправления. Сам по себе факт отметки на данном заявлении записи «вх.№Вн 156, 17.03.15» не доказывает факт передачи данного заявления истцом ответчику.

В связи с вышеизложенным, суд полагает, что истец не представил допустимых и относимых доказательств по уведомлению ответчика о приостановлении исполнения истцом трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

Также суд полагает требования истца об обязании ответчика передать истцу трудовую книжку не подлежащими удовлетворению, в связи с тем, что истцом не представлено доказательств об увольнении истца из организации ответчика, либо направления ответчику заявления об увольнении.

В соответствии с положениями ч. 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов по составлению нотариальной доверенности и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по составлению нотариальной доверенности в размере 1 500 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Гриднева С.П. о взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме 88 500,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца 10 000,00 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 2 987,65 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Стройиндустрия» в пользу Гриднева Сергея Петровича задолженность по заработной плате в размере 72 073,61 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 847,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000,00 рублей, нотариальные расходы в размере 1 500,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Стройиндустрия» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 987,65 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: