Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 мая 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3081/2017 по иску Першова хххх к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Першов хххх. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» с 15 апреля 2016 года по 15 июля 2016 года в должности охранника.

15 июля 2016 года трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут по собственному желанию истца.

В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате за период с мая 2016 года по июль 2016 года.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 81 200,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 505,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 16 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Поплавский хххх в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление в котором частично признал исковые требования по невыплате заработной в размере 41 081,00 рубль.

Выслушав доводы ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №ххх от 15.04.2016 года.

Приказом №хххх от 15.07.2016 года истец был уволен из организации ответчика по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В ходе судебного заседания представитель ответчика признал задолженность по заработной плате в размере 41 081 рубль, исходя из размера заработной платы установленной условиями трудового договора: май -17 300,00 рублей; июнь 17 300,00- рублей; июль 17300,00 рублей, за полмесяца заработная плата составит 8 650,00 рублей.

Суд не соглашается с расчетами представленными истцом по следующим основаниям.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 17 300 рублей. Ответчик признал, что не выплатил заработную плату истцу за период с мая по июль 2016 года.

Суд при определении размера заложенности ответчика по заработной плате перед истцом исходит именно из размера установленного должностного оклада и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 43 250,00 рублей, исходя из установленного трудовым договором оклада.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 10 505,31 рубля за период с 01.06.2016 года по 21.02.2017 года.

Данный расчет судом проверен, не принят, как исчисленный неверно, и не подлежит применению. За период с 01.06.2016 года по 21.02.2017 года сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика в размере 5 604,39 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Першова хххх о взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению частично и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца 8 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 747,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Першова хххх задолженность по заработной плате в размере 43 250,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 604,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000,00 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 855,55 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: