Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 мая 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине хххххх, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2526/2017 по иску Исаева хххххх к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Исаев ххххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» с 16 марта 2016 года в должности охранника.

В период выполнения им трудовых обязанностей, он никаких нарушений не допускал, добросовестно исполнял служебные обязанности.

06 декабря 2016 года трудовой договор был расторгнут по его инициативе и он был уволен из организации ответчика.

В день увольнения, 16.12.2016 года, ответчик не произвел окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу истца, задолженность по заработной плате в размере 36 830,50 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 12 153,33 рубля, в счет компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 24 500 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика Поплавский хххххх в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, представил в суд заявление в котором частично признал исковые требования по не выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, просил суд в части признания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск иск удовлетворить частично, в остальной части иска отказать.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается представленной копией трудового договора №ххххх от 16 марта 2016 года и работал в должности охранника.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 17 300,00 рублей.

16.12.2016 года истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию. В день увольнения ответчик окончательный расчет не произвел.

В ходе судебного заседания представитель ответчика признал задолженность по заработной плате в размере 3 219,65 рублей, исходя из размере заработной платы установленной условиями трудового договора, а также признал задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 034 рубля.

Суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленным представителем ответчика, так как данный расчет был произведен исходя из размера заработной платы истца в размере 15 051 рубль, что противоречит условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком.

В связи с признанием представителем ответчика задолженности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 24 136,95 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 501,77 рубль.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 489,83 рублей за период с июня 2016 года по декабрь 2016 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000 рублей 00 коп.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Исаева хххх о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 24 500,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг адвоката в размере 15 000 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  1 254,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Исаева ххххх задолженность по заработной плате в размере 24 136,95 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 501,77 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 489,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000,00 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 254,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: