Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Бабушкине хххх, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3045/2017 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы в интересах Александрова хххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в интересах Александрова ххххх с исковым заявлением к ответчику ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Александров ххххх принят на работу в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) приказом от 11.11.2014 № хххх (трудовой договор № хххх от 11.11.2014), с должностным окладом 80 000,00 руб. Приказом от 02.08.2016 № ххххх Александров хххх уволен из общества по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Задолженность по выплате заработной платы перед Александровым хххх за период январь 2016- февраль 2017 по состоянию на составляет 612 919,08 руб.

Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Александрова ххххх.

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы Киселев хххх в судебное заседание явился, просил суд исковые требования удовлетворить.

Александров хххх в судебное заседание не явился. От Александрова хххх поступило заявление, в котором он поддержал исковые требования, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Александров ххххх принят на работу в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) приказом от 11.11.2014 № хххх (трудовой договор № хххх от 11.11.2014), с должностным окладом 80 000 руб. Приказом от 02.08.2016 № ххххх Александров ххххх уволен из общества по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке о размере задолженности за период времени с 01.10.2016 по 20.02.2017 перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 612 919,08 руб.

Задолженность по состоянию на 20.02.2017 не выплачена. Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 14.09.2012 по настоящее время составляет 8,25 % (Указание ЦБ РФ от 13.09.2012 № 2873-У).

С 01.10.2016 по 20.02.2017 прошло 278 рабочих дня, т.е.:

612 919 руб. 08 коп. * 1/150 * 8,25 % * 278 раб. дней = 93 715, 32

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ Александрову ххххх по состоянию на 20.02.2017 составляет 93 715 руб. 32 коп.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд за защитой прав гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам гражданин не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) в пользу Александрова ххххх начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 612 919,08 руб., денежную компенсацию в размере 93 715,32 руб., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 3011,46 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» июня 2017 года г. Москва

Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Бабушкине А.А., с участием истца Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г.Москвы Киселева М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3045/2017 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы в интересах Александрова Егора Вячеславовича к ООО «Экономические программы» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,

РЕШИЛ:

Исковые требования Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы в интересах Александрова Егора Вячеславовича к ООО «Экономические программы» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат, удовлетворить.

Взыскать в пользу Александрова Е.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 612 919 руб. 08 коп. (шестьсот двенадцать тысяч девятьсот девятнадцать руб. 08 коп.).

Взыскать в пользу Александрова Е.В. денежную компенсацию в размере 93 715 руб. 32 коп. (девяносто три тысячи семьсот пятнадцать руб. 32 коп.).

Взыскать с ООО «Экономические программы» моральный ущерб в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Экономические программы» государственную пошлину в доход государства.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Мусимович