Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3047/2017 по иску Миклухо Владимира Петровича к ООО «Вектор-Строительные технологии» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, возложении обязанности передать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате листов временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Миклухо В.П. обратился в суд с иском к ООО «Вектор-Строительные технологии» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, возложении обязанности передать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате листов временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В своем иске указал, что с февраля 2015 г. работает у ответчика в должности главного инженера. Должностной оклад составляет 150 000 руб. С конца мая 2015 г. по 10.09.2015 г. являлся временно нетрудоспособным ввиду полученного патологического (без нагрузки) перелома. В июле 2015 г., когда отвозил ответчику очередной больничный, узнал что на предприятии сменился генеральный директор (хххххх), со слов которого узнал, что большинство сотрудников Общества уволены предыдущим руководством. Предложил ему (истцу) поработать в должности главного инженера. Он согласился. По звонкам ххххх выезжал на объекты, вводил его в курс дела. В августе 2015 г. ему (Миклухо)поставили диагноз злокачественная опухоль костного мозга (миелома стадия II). Для получения пособия по инвалидности ему понадобилась трудовая книжка. Осенью 2015 г. он узнал о ее утрате ответчиком. 10.09.2015 г. ему (Миклухо)установлена 2 группа инвалидности, о чем он сообщил хххххх и попросил решить вопрос об оплате больничных листов в период с 31 мая 2015 г. по 10.09.2015 г. До настоящего времени трудовая книжка ему не возвращена, пособие по временной нетрудоспособности не выплачено, также у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с 11 сентября 2015 г. по 27.07.2017 в размере 3 380 645 руб.17 коп. В связи с чем, с учетом неоднократных уточнений, просил суд: установить факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Вектор-строительные технологии» период с 19 февраля 2015 г. по 27.07.2017 г.; обязать ООО «Вектор-строительные технологии» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность главного инженера и увольнении с работы 27.07.2017 г. по собственному желанию; истребовать от ООО «Вектор-строительные технологии» трудовую книжку; взыскать с ООО «Вектор-строительные технологии» в его (Миклухо) пользу задолженность по заработной плате за период с 11 сентября 2015 г. по 27.07.2017 в размере 3 380 045 руб.17 коп.; взыскать с ООО «Вектор-строительные технологии» пособие по временной нетрудоспособности за период с 31.05.2015 г. по 09.09.2015 г.; взыскать с ООО «Вектор-строительные технологии» в его (Миклухо) пользу компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 руб.

Определением суда от 18.10.2017 г. к участию в дело в качестве соответчика привлечен Конкурсный управляющий ООО «Вектор-строительные технологии» - Осипов А.В.

Истец Миклухо В.П. в суд явился, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вектор-строительные технологии» в суд не явился; Решением Арбитражного суда г.Москвы от 08.08.2016 г. по делу № А40-220359/2015-2007 ООО «Вектор-строительные технологии» признано несостоятельным (банкротом).

Конкурсный управляющий ООО «Вектор-строительные технологии» - Осипов А.В. в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил; возражений по заявленным требованиям истца Миклухо в суд не направил.

Дело, на основании части 4 ст.167 ГПК РФ, рассматривается в отсутствие ответчика ООО «Вектор-строительные технологии».

Выслушав объяснения истца Миклухо В.П., исследовав письменные материалы дела, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Как указывает истец Миклухо В.П. в своем иске и объяснениях данных в ходе судебного разбирательства, 19 февраля 2015 г. он принят на работу ответчиком на должность главного инженера с должностным окладом в размере 150 000 руб. С ним был заключен трудовой договор, второй экземпляр которого ему на руки выдан не был. На момент принятия на работу генеральным директором ООО «Вектор-строительные технологии» являлся ххххх, которым он (истец) был допущен на работу. Также при приеме на работу он передал ответчику свою трудовую книжку. В период с 19 февраля по 31 мая 2015 г. выполнял свои трудовые обязанности и получал заработную плату. 31 мая 2015 г. получил травму – патологический (без нагрузки) перелом, в связи с чем до 10.09.2015 г. находился на больничных. За период его нахождения на больничных сменился генеральный директор Общества – ххххх, которому он (истец) передал для оплаты все свои больничные листы и для оформления инвалидности попросил выдать на руки трудовую книжку. Выяснилось, что при передаче полномочий от прежнего руководства новому его (Миклухо) трудовая книжка была утрачена. 27.07.2017 он написал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени расчет с ним не произведен. Пособия по временной нетрудоспособности за 2015 г., задолженность по заработной плате за период с 10.09.2015 г. по 27.07.2017 г. не выплачены.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 25.12.2015 г. АКБ «Банк Москвы» (ОАО) обратился в Арбитражный суд г.Москвы с заявлением о признании ООО «Вектор-строительные технологии» несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда г.Москвы от 20.02.2016 в отношении ООО «Вектор-строительные технологии» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Лесников Павел Сергеевич.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 08.08.2016 г. по делу № А40-220359/2015-2007 ООО «Вектор-строительные технологии» признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим ООО «Вектор-строительные технологии» назначен Осипов А.В.

Согласно Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

Факт нахождения истца Миклухо В.П. с 19.02.2015 г. в трудовых отношениях с ООО «Вектор-строительные отношения» в должности главного инженера подтверждается представленными истцом: справкой от 08.09.2015 г. за подписью генерального директора ООО «Вектор-строительные технологии» -ххххх с печатью организации, согласно которой Миклвухо В.П. работает в должности главного инженера ООО «Вектор-строительные технологии», характеристикой истца Миклухо В.П. от 08.09.2015 г. за подписью генерального директора ООО «Вектор-строительные технологии» ххххх с печатью организации; справкой о доходах физического лица (Миклухо В.П.) по форме 2 НДФЛ за подписью генерального директора ООО «Вектор-строительные технологии» Ильинкова А.В. с печатью организации; больничными листами на имя истца Миклухо В.П. №176006916802 с 31.05.2015 г. по 29.06.2015 г., № 176246681945 с 30.06.2015 по 23.07.2015 г., № 176246912897 с 24.07.2015 по 04.08.2015 г., № 207669872597 с 05.08.2015 по 07.08.2015 г., № 189262029155 с 08.08.2015 по 03.09.2015 г., № 189354789350 с 04.08.2015 по 09.09.2015 г. с указанием места работы истца –ООО «Вектор-строительные технологии».

Конкурсным управляющим ООО «Вектор-строительные технологии» Осиповым А.В. указанные доказательства не оспорены, равно как и не оспаривается факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Вектор-строительные технологии».

Оценивая указанные доказательства в своей совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец Миклухо В.П. действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 19.02.2015 г. в должности главного инженера.

Учитывая, что ответчиком в суд не представлено и в ходе судебного разбирательства судом не добыто доказательств прекращения трудовых отношений с истцом Миклухо ранее заявленной им даты – 27.07.2017 г. и по иному основанию, чем им (истцом) указано в своем заявлении к ответчику (по собственному желанию), при таких обстоятельствах суд считает возможным установить факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Вектор-строительные технологии» в должности главного инженера в период с 19 февраля 2015 г. по 27.07.2017 г.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Требования истца Миклухо В.П. о возложении на ООО «Вектор-строительные технологии» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 19.02.2015 г. на должность главного инженера и увольнении с работы 27.07.2017 г. по собственному желанию, истребовании от ООО «Вектор-строительные технологии» трудовой книжки также подлежат удовлетворению в силу закона, поскольку при увольнении ответчик обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 10.09.2015 г. по 27.07.2017 г. в размере 3 380 045 руб.17 коп. не подлежат удовлетворению как необоснованные.

В соответствии со ст.155 ТК РФ, при невыполнении , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Истцом в суд не представлено и в ходе судебного разбирательства судом не добыто доказательств осуществления Миклухо В.П. у ответчика ООО «Вектор-строительные технологии» в период с 10.09.2015 г. по 27.07.2017 г. своей трудовой функции главного инженера; доказательств невозможности выполнения своих должностных обязанностей по вине ответчика истцом в суд также не представлено.

Кроме того, из представленных письменных материалов дела, и в отсутствии трудового договора невозможно определить ежемесячный заработок истца; при этом доводы истца в той части, что данный заработок может быть определен из справки о доходах по форме 2 НДФЛ за 2015 год (л.д.77) суд не может принять во внимание, поскольку по данной справке определяется совокупный доход, куда включается не только гарантированная выплата по трудовому договору, но и любые стимулирующие и компенсационные выплаты; например, премии, разовые премии, командировочные расходы, расходы на проезд и питание и т.д.

Миклухо В.П. в суд заявлены требования о взыскании с ООО «Вектор-строительные системы» пособия по временной нетрудоспособности по больничным листам №176006916802 с 31.05.2015 г. по 29.06.2015 г., № 176246681945 с 30.06.2015 по 23.07.2015 г., № 176246912897 с 24.07.2015 по 04.08.2015 г., № 207669872597 с 05.08.2015 по 07.08.2015 г., № 189262029155 с 08.08.2015 по 03.09.2015 г., № 189354789350 с 04.08.2015 по 09.09.2015 г.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Исходя из положений Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в и настоящей статьи).

Согласно п.1 части 2 ст.3 указанного Закона №255-ФЗ, 2. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в настоящего Федерального закона, выплачивается:

1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен вышеназванным Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г. в редакции Федерального закона от 29.12.2012 г. №276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и ст.1 Федерального закона «О внесении изменений в ст.14 Федерального закона « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ст.ст.2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее –Закон №276-ФЗ), постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с п.1 ст.14 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности у другого страхователя (других страхователей). Согласно информации содержащейся в Пенсионном Фонде РФ, доход истца Миклухо В.П. в 2013 г. составлял 872 239,32 руб., а в 2014 г. составил 606 354,67 руб.

Поскольку доход истца Миклухо в 2013 г. выше предельной величины базы, на которую исчисляются страховые взносы – 568 000 руб., указанная сумма должна быть взята при исчислении дохода истца Миклухо за 2013 г.

Итоговая сумма выплат начислений истца за 2013+-2014 г. составляет 1 174 354 руб.47 коп (568 000 + 606 354,67)

Средний дневной заработок истца Миклухо В.П., определенный в соответствии с положениями ст.14 Закона «255-+ФЗ и ст.8 ФЗ от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственный пособиях гражданам, имеющим детей» для исчисления пособий по беременности и родам составляет 1608,70 руб. (1 174 354,47 : 730дн.)

Таким образом за счет средств работодателя –ООО «Вектор-строительные технологии», истцу Миклухо В.П. подлежит выплата пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности №176006916802, выданного ГБУЗ «ГП №191 ДЗМ» в размере 4 198,71 руб. (1 608,70х3 дн. -13%) , которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действия ООО «Вектор-строительные технологии» по невыплате истцу Миклухо В.П. причитающегося пособия по временной нетрудоспособности являются неправомерными, учитывая все обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую с учетом принципа разумности определяет в сумме 10 000,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Миклухо Владимира Петровича к ООО «Вектор-Строительные технологии» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, возложении обязанности передать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате листов временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт нахождения Миклухо Владимира Петровича в трудовых отношениях с ООО «Вектор-Строительные технологии» в должности главного инженера в период с 19.02.2015 г. по 27.07.2017 г.

Обязать ООО «Вектор-Строительные технологии» внести в трудовую книжку Миклухо Владимира Петровича запись о приеме на работу на должность главного инженера и увольнении с работы 27.07.2017 г. по собственному желанию.

Обязать ООО «Вектор-Строительные технологии» выдать Миклухо Владимиру Петровичу трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Вектор-строительные технологии» в пользу Миклухо Владимира Петровича пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 198,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб., а всего взыскать с ООО «Вектор-строительные технологии» в пользу Миклухо Владимира Петровича 5 198 (пять тысяч сто девяносто восемь)руб. 71 коп.

В удовлетворении исковых требований Миклухо Владимира Петровича о возложении на ООО «Вектор-строительные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.09.2015 г. по 27.07.2017 г. в размере 3 380 045 руб.17 коп., компенсации морального вреда в размере превышающей 10 000,00 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: