Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 июня 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2327/2017 по иску Мещеряковой Ольги Борисовны к Некоммерческой организации «Масложировой Союз России» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Мещерякова О.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к Некоммерческой организации «Масложировой Союз России» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что работала в НО «МЖСР» с 07 сентября 2009 года по 30 декабря 2016 года в должности заместителя исполнительного директора.

15 августа 2016 года истец уведомила ответчика, что в связи с невыплатой заработной платы, приостанавливает работу.

30 декабря 2016 года истец была уволена по собственному желанию.

В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по декабрь 2016 года.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере за период с января 2016 года по декабрь 2016 года 405401,66 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12467,40; компенсацию за задержку выплат в размере 30421,22 рубль.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №6 от 07 сентября 2009 года.

Согласно условиям дополнительного соглашения истцу был установлен должностной оклад в размере 60 000,00 рублей.

15 августа 2016 года истец уведомила ответчика, что в связи с невыплатой заработной платы, приостанавливает работу.

Приказом №0000006 от 30.12.2016 года истец был уволен из организации ответчика по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчету истца и представленным суду документам, подтверждается задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по декабрь 2016 года в размере 405 401,66 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 12467,40 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 405 401,66 рубль, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 467,40 рублей; всего 417 869,06 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд полает их обоснованными в силу нижеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты компенсации за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлена ко взысканию сумма процентов в размере 30 421,22 рубль. Судом расчет процентов проверен и принят как исчисленный верно.

В связи с вышеизложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 30421,22 рубль.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 7682,90 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Некоммерческой организации «Масложировой Союз России» в пользу Мещеряковой Ольги Борисовны задолженность по заработной плате в размере 417 869,00 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 30 421,22 рублей.

Взыскать с Некоммерческой организации «Масложировой Союз России» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 7682,90 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: