Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2017 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине хххххх, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3015/2017 по иску Смоленчук ххххх к обществу с ограниченной ответственностью «НСК Энтэр» о взыскании задолженности по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

Смоленчук ххххх обратилась с иском к ООО «НСК Энтер» о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании своих требований указала, что в период с 14 января 2013 года по 05 сентября 2016 года работала в обособленном подразделении г. Красноярска ООО «НСК Энтер» в должности ведущего специалиста.

05 сентября 2016 года был расторгнут трудовой договор по инициативе истца.

При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет и задолженность ответчика по заработной плате на момент увольнения составляет 277 092,33 рубля.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «НСК Энтер» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 277 092,33 рубля.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Просил суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №ххххх от 14 января 2013 года и работала в обособленном подразделении в г.Краснярск в должности ведущего специалиста.

Согласно условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 10 000,00 рублей в месяц.

05 сентября 2016 года истец уволился из ООО «НСК Энтер» по собственному желанию.

Согласно расчету истца и представленным суду документам, расчетным листам предприятия приобщенным к материалам дела, задолженность подтверждается задолженность по заработной плате в размере 277 092,33 рубля.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 277 092,33 рубля.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 971,00 рубль.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «НСК Энтер» в пользу Смоленчук ххххх задолженность по заработной плате в размере 277 092,33 рубля.

Взыскать с ООО «НСК Энтер» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 971,00 рубль.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: