Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 июля 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимовим М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1480/2017 по иску Точкиной Евгении Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «КОВОСВИТ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, морального вреда, обязаннии произвести отчисления в пенсионный фонд,-

У С Т А Н О В И Л:

Точкина Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «КОВОСВИТ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, морального вреда, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд, в обосновании своих требований указала, что 02 ноября 2015 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор.

За все время работы у ответчика она ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Последняя заработная плата в размере 1 000,00 рублей истцу была выплачена ответчиком 10 марта 2016 года, оставшаяся сумма заработной платы за январь 2016 года произведена 25 марта 2016 года.

01 июня 2016 года ответчик выплатил оставшуюся задолженность по заработной плате.

03 августа 2016 года истец уволилась из организации ответчика в связи с сокращением штата работников.

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из 6,97 дней неиспользованного отпуска, хотя должны были начислить за 7 дней отпуска, и ей не доплатили сумму в размере 52,26 рубля.

Ссылаясь на изложенное, просила суд в редакции уточненного искового заявления от 25 апреля 2017 года, взыскать с ООО «КОСОВИТ» в пользу истца, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 947,47 рублей, обязать ответчика пересчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении с 6,97 дней на 7 дней, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52,26 рубля, расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей, нотариальные расходы в размере 1 200 рублей, обязать ответчика уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, взыскать в счёт компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика, копией трудового договора №ТД/102/2015 от 02 ноября 2015 года, а также расчетными листками предприятия и работала в должности бухгалтера.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей.

03 августа 2016 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в связи с сокращением штата предприятия.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 9 947,47 рублей за период с ноября 2015 года по октябрь 2016 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В соответствии с положениями ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев предусмотренных частью второй ст.96 ГПК РФ.

Суд находит обоснованными заявленные истцом судебные расходы и взыскивает в пользу истца с ответчика нотариальные расходы в размере 1 200,00 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Точкиной Е.В. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 40 000,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000,00 рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы об обязании ответчика пересчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении с 6,97 дней на 7 дней, и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52,26 рубля, поскольку при увольнении, согласно расчетного листка за август 2016 года приобщенного к материалам дела, истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из реального отработанного времени. Также суд при отказе в удовлетворении исковых требований в этой части исходит из того, что истцом не представлены доказательства заявленного требования о выплате компенсации именно за 7 дней отпуска.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы в части обязании ответчика уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, так как в силу ст.56 ГПК РФ, стороной истца не представлено доказательств, что такие взносы не уплачены ответчиком в Пенсионный фонд. Напротив, согласно расчетных листков предприятия, приобщенных к материалам дела, следует, что такие взносы были удержаны ответчиком.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  400,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОВОСВИТ» в пользу Точкиной Евгении Викторовны проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 947,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, нотариальные расходы в размере 1 200,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000,00 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОВОСВИТ» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 400,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: