Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 июня 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине хххх, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2449/2017 по иску Лукашевич хххххк ООО «НСК Энтер» о взыскании пособия по беременностям и родам, единовременного пособия женщинам вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком,-

У С Т А Н О В И Л:

Лукашевич хххх обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «НСК Энтер» о взыскании пособия по беременностям и родам, единовременного пособия женщинам вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в обосновании своих требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «НСК Энтер» с 25 марта 2013 года по настоящее время в должности менеджера начальника отдела кадров.

В соответствии с листком нетрудоспособности №ххххх выданного ГБУ ГП 180 ДЗМ филиала №хххв период с 10.08.2016 года по 27.12.2016 года истец была нетрудоспособна в связи с нахождением в отпуске по беременностям и родам.

С 28 декабря 2016 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. За данный период времени ответчик не выплачивал ей положенные пособия по беременностям и родам. В настоящее время между ней и ответчиком трудовой договор не расторгнут.

Ссылаясь на изложенное, просила суд, в редакции уточненного искового заявления от 20 марта 2017 года (л.д.24-25), взыскать с ООО «НСК Энтер» в пользу истца пособие по беременности и родам в размере 248 164,00 рубля, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512,65 рублей, задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 345 502,91 рубля, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности в размере 581,73 рубля.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Представитель третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №19 по доверенности Сенаторова хххх в судебное заседание явилась, представила в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком, не возражала против заявленных исковых требований.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу абз.10 ст.178 ТК РФ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №ххххх от 25 марта 2013 года, работает в должности начальника отдела кадров.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в сумме 30 000 рублей.

В соответствии с листком нетрудоспособности №ххххх выданного ГБУ ГП 180 ДЗМ филиала №4 в период с 10.08.2016 года по 27.12.2016 года она была нетрудоспособна в связи с нахождением в отпуске по беременностям и родам.

27 октября 2016 года у истца родилась дочь Лукашевич ххххх, что подтверждается копией справки о рождении №ххххх приобщенной к материалам дела.

С 28 декабря 2016 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. За данный период времени ответчик не выплачивал ей положенные пособия по беременностям и родам. В настоящее время между ней и ответчиком трудовой договор не расторгнут.

Все документы для осуществления необходимых выплат, она представила работодателю. Ответчик положенных выплат не произвел.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «НСК Энтер», в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №19) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по беременностям и родам составляет 248 164,00 рубля, по уходу за ребенком до достижения полутора лет составляет 110 555,37 рублей за период с 28 декабря 2016 года по 31 мая 2017 года включительно.

Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.11 Федерального Закона от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Согласно представленного расчета задолженность ответчика по единовременной выплате при рождения ребенка составляет 15 512,65 рублей, а также размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в 2016 году составляет 581,73 рубль.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу со стороны ответчика данной единовременной выплаты не установлено, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика данных сумм.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 948,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «НСК Энтер» в пользу Лукашевич ххххх задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 248 164,00 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512,65 рублей, задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 110 555,37 рублей за период с 28 декабря 2016 года по 31 мая 2017 года включительно, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 581,73 рубль.

Взыскать с ООО «НСК Энтер» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 6 948,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: