Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 мая 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине ххххх, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1623/2017 по иску Андреевой хххххх к ООО «Милтайм Столица» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижении им полутора лет, пособия по листкам нетрудоспособности, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Андреева ххххх обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Милтайм Столица» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижении им полутора лет, пособия по листкам нетрудоспособности, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что с 23.11.2015 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности посудомойщицы.

В период беременности она ушла в декретный отпуск, предоставив все необходимые документы для этого ответчику.

24 апреля 2016 года у истца родилась дочь Андреева хххххх.

Все документы для осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением ребенка, единовременного пособия при рождении ребенка, она представила работодателю.

Ответчик положенных выплат не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просила суд, в редакции уточненного искового заявления от 18 мая 2017 года, взыскать с ООО «Милтайм Столица» в пользу истца, задолженность по выплате единовременного пособия при рождении ребенка в размере 15 512,65 рублей, пособие по уходу за ребенком в размере 38 884,87 рубля, пособия по листку нетрудоспособности в размере 6 559,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, расходы на оплату представителя в размере 100 200 рублей, проценты за задержку выплат в размере 8 823,50 рублей, пособие по листку нетрудоспособности в размере 57 395,80 рублей.

Определением суда от 26 апреля 2017 года к делу в качестве третьего лица была привлечен Фонд Социального страхования Российской Федерации в лице ГУ МРФСС РФ филиал №20.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности Стручевой хххххх которая в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Представитель третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №20, Мехтиева ххххх в судебное заседание явилась, представила в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком, а также протоколы расчета пособия по листкам нетрудоспособности, полагала возможным исковые требования удовлетворить.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившихся лиц, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу абз.10 ст.178 ТК РФ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №ххххх от 23 ноября 2015 года, работает в должности посудомойщицы.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей.

24 апреля 2016 года у истца родилась дочь Андреева ххххх.

Все документы для осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением ребенка, истец представила работодателю. Ответчик положенных выплат не произвел.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст.12 Закона, единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. В силу ст.4.2 Закона с 01 февраля 2016 года 2016 года размер данного пособия составляет 15 512,65 рублей.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «Милтайм Столица», в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также имеет право на получение от ответчика единовременного пособия при рождении ребенка.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №20) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет составляет 38 884,87 рублей, за период с сентября 2016 года по апрель 2017 года включительно.

В связи с чем требования истца о взыскания с ответчика ООО «Милтайм Столица» в пользу истца задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, в сумме 38 884,87 рубля подлежат удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика единовременного пособия при рождении ребенка в размере 15 512,65 рублей.

В силу ст.183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №20) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по листку нетрудоспособности № ххххх составляет 6 559,52 рублей, по листку нетрудоспособности № хххххх составляет 57 395,80 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по листкам нетрудоспособности ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по листкам нетрудоспособности по представленным истцом документам и расчету в сумме 6 559,52 рублей и 57 395,80 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком, и пособий по листкам нетрудоспосбности суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком на сумму 8 823,50 рублей за период с августа 2016 года по март 2017 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты пособия по уходу за ребенком, и по листкам нетрудоспособности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 200 000,00 рублей явно завышенные.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Андреевой хххххх о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 100 200,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг адвоката в размере 15 000 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  3 743,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Милтайм Столица» в пользу Андреевой хххххх единовременное пособия при рождении ребенка в размере 15 512,65 рублей, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в сумме 38 884,87 рублей, пособие по листку нетрудоспособности № хххх в размере 6 559,52 рублей, по листку нетрудоспособности № хххх в размере 57 395,80 рублей, проценты за задержку выплат пособий в размере 8 823,50 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, компенсацию расходов на представителя в размере 15 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Милтайм Столица» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 743,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: