Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 мая 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине ххх, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-757/2017 по иску Стрелянного хххх к Обществу с ограниченной ответственностью «УниПур» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Стрелянный хххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УниПур» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика с 06 июня 2016 года в должности инженера 2ой категории.

За отработанный период с 06 июня 2016 года по 06 июля 2016 года истцу не выплачивалась заработная плата и задолженность ответчика по заработной плате составила 45 977,00 рублей.

До настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате не погашена.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 45 977,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 436,78 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ранее суду направлял телеграмму, в которой ссылался на отсутствие с истцом заключенного трудового договора.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор.

Согласно п.1.1 договора исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить следующие услуги: составление графиков производства работ и поставки необходимых материалов.

Согласно п.1.3 договора срок оказания услуг с 06 июня 2016 года по 06 июля 2016 года.

Согласно п.3.1 стоимость оказания услуг, предусмотренных настоящим договором, составляет 45 977 рублей 00 копеек.

К материалам дела приобщена копия приказа №хххх от 22 июня 2016 года подписанный генеральным директором ответчика Мусиным хххх, которым истец был назначен ответственным по ведению и оформлению исполнительной документации, журналов входящего контроля качества материалов, согласно РД 11-02-2007 «Требования к составу и порядку ведения ИД, в период строительства объекта «Два многоквартирных жилых дома по адресу Республика Саха (Якутия), Нерюнгринский район, г.Нерюнгри, микрорайон «Сосновый».

Также в материалах дела имеется копия отчета о проделанной работе за период с 06.06.2016 года до 06.07.2016 года инженера 2 категории ООО «УниПур» Стрелянного ххххх. Данный акт подписан сотрудника организации ответчика.

Согласно акта №ххх от 06 июля 2016 года о приемке работ за отчетный период с 06.06.2016 года по 06.07.2016 года работы выполненные истцом были приняты, о претензиях к их выполнению нет никаких сведений.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что между истцом и ответчиком в рамках данного договора возникли трудовые отношения.

Суд не может согласиться с доводами истца в силу следующего:

Согласно положениям, закрепленным в статьях 15, части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу положений ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Представленный суду неподписанный со стороны ответчика гражданско -правовой договор на выполнение определенной работы, в отсутствие иных дополнительных доказательств по делу, не принимаются судом во внимание в подтверждение наличия трудовых отношений между сторонами, поскольку не содержат в себе сведений имеющих правовое значение для рассматриваемого гражданского дела по существу (относительно обстоятельств приема истца на работу, обсуждения с ним условий предстоящей работы и т.п.).

Кроме того, выполнение лицом определенной работы сами по себе не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений в отсутствие доказательств, свидетельствующих о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, документов об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табелей учета рабочего времени в отношении истца, документов о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетных листков, документов, свидетельствующих документов, свидетельствующих о предоставлении гарантий трудящемуся и т.д

Иных доказательств, подтверждающих, что истец приступил к работе на условиях именно трудового договора в суд не представлено и в ходе судебного разбирательства судом не добыто.

Суд приходит к выводу, что между сторонами возникли гражданско –правовые отношения.

Несмотря на то, что гражданско-правовой договор от 06.06.2016 года не подписан генеральным директор ООО «УниПур», вместе с тем, суд приходит к выводу, что истцом выполнялись работы по данному гражданско-правовому договору (составление графиков производства работ и поставки необходимых материалов).

Так, из Акта о приемке работ за отчетный период следует, что акт был подписан начальником ПТО и зам. генерального директора и свидетельствует о том, что исполнителем (истцом), в соответствии с договором на оказание услуг от 06.06.2016 года, работы были выполнены качественно, в полном объеме и в срок. Иного в судебном заседании не установлено. Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом работы в пользу ответчика исполнялись и были выполнены в полном объеме, в связи с чем полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по данному гражданско – правовому договору в размере 45 977,00 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по оплате выполненных работ по гражданско-правовому договору от 06.06.2016 года ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность оплате выполненных работ по договору в размере 45 977,00 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования не обоснованными, поскольку, поскольку данные проценты взыскиваются в силу ст. 236 ТК РФ.

Так как суд пришел к выводу, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в рамках ст. 236 ТК РФ не имеется.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 1 652,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «УниПур» в пользу Стрелянного ххххх задолженность по оплате за выполненные работы в размере 45 977,00,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «УниПур» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 579,31 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: