Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2240/2017 по иску Шаймухаметовой Елены Сергеевны к ООО «Примабелла» об изменении даты приема на работу и увольнения; взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судбеных расходов,-

установил:

Шаймухаметова Е.С. обратилась в суд с вышеназванным иском, свои требования мотивировала тем, что она 06.07.2016 г. устроилась на работу в ООО «Примабелла» на должность курьера оператора 1С; с ней был заключен трудовой договор и дополнительное соглашение к нему. В трудовом договоре заработная плата была указана заниженной, отличающейся от реальной заработной платы в размере 30 000,00 рублей. 10.10.2016 г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик выдал ей трудовую книжку лишь 05 июня 2017 г. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Увольнением истцу были причинены моральные и нравственные страдания, в связи с чем истец просит взыскать моральный вред, расходы на лечение, истец просит взыскать оплату за юридические услуги за составление досудебных документов и искового заявления.

Согласно уточненного искового заявления в редакции по состоянию на 22 июня 2017 года (л.д.70) просила суд обязать ООО «Примабелла» изменить дату приема на работу и увольнения в трудовой книжке на фактическую дату выдачи трудовой книжки с 06 июля 2017 года на 05 июля 2016 гола на 05 июня 2017 года, взыскать заработную плату в размере 234 544,80 рублей, моральный вред в размере 30 000,00 рублей, оплату юридических услуг в размере 7 000,00 рублей, расходы на лечение в размере 8 460,40 рублей.

В судебное заседание истец Шаймухаметова Е.С., ее представитель Шляго В.В. в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в редакции по состоянию на 22 июня 2017 года.

Представитель ответчика ООО «Примабелла» по доверенности Скатерной Н.А. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, доводы истца оспорил по доводам представленных письменных пояснений на иск, в своих возражениях ссылался на то, что трудовые отношения прекратились 07.10.2016 г., трудовая книжка была получена истцом 10.10.2016 г.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком 06 июля 2016 г. был заключен трудовой договор № 23 (в редакции дополнительного соглашения от 06 июля 2016 г.) (л.д.171-174), в соответствии с которым истец была принята на работу на должность курьер-оператор 1С; дата начала работы 06 июля 2016 г.; должностной оклад в размере 17 700,00 рублей; продолжительность рабочего дня 4 часа.

26 сентября 2016 г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

07 октября 2016 г. приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом истец была ознакомлена 07 октября 2016 г. (л.д.157).

Согласно трудовой книжке истец была принята на работу в ООО «Примабелла» 01 августа 2016 г. на должность курьер-оператора 1С на основании приказа № 8/3 от 01 августа 2016 г. и уволена с работы 07 октября 2016 г. на основании приказа 10/2у от 07 октября 2016 г.

Согласно расписке от 10 октября 2016 г. трудовая книжка была получена истцом 10 октября 2016 года вместе с полным расчетом по заработной плате (л.д.159).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Поскольку запись в трудовую книжку о приеме на работу истца в части даты приема внесена неверно, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика изменить дату приема истца на работу: вместо 01 августа 2016 г. внести запись о приеме на работу- 06 июля 2016 г.

В остальной части исковых требований суд отказывает истцу в их удовлетворении по следующим основаниям.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Как следует из материалов дела трудовая книжка была получена истцом 10 октября 2016 г. Истцом написана расписка в получении трудовой книжки, претензий к ответчику истец не имела. Таким образом, доказательств, свидетельствующих о задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, не имеется.

Доводы истца в той части, что истцом трудовая книжка была получена 06 июля 2017 года какими либо объективными доказательствами не подтверждена.

Ссылки истца на аудиозапись (л.д.132-144) в части даты выдачи трудовой книжки также судом не может быть принята, поскольку где, когда и с кем была выполнена данная аудиозапись, суду не представлено.

Таким образом, требования истца об изменении даты увольнения, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, юридических услуг, расходов на лечение не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «Примабелла» изменить запись в трудовой книжке Шаймухаметовой Елены Сергеевны в части даты приема на работу: вместо 01 августа 2016 гола указать 06 июля 2016 года.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: