Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 мая 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине хххх, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2238/2017 по иску Воробьевой ххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «УниПур» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Воробьева ххххх обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «УниПур» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что летом 2016 года истец была принята на работу дистанционно в организацию ответчика, на удаленную работу по гражданско – правовому договору.

В рамках данного договора истец получила от работодателя производственное задание: разработать проектно-сметную документацию по строительству двух многоквартирных домов.

Для выполнения данного задания, с истцом был заключен договор подряда на проектные работы №хххххот 06.07.2016 года. Согласно условиям данного договора истец должна была закончить работу в срок до 31.07.2016 года и ей должны были выплатить 120 000,00 рублей.

Данный договор подряда истец подписала только 05.08.2016 года.

Согласно акту приемки сдачи работ от 19 августа 2016 года ответчик принял у нее выполненные работы, претензий у ответчика по сроку, объему и качеству выполненных ей работ не было.

До настоящего времени ответчик оплату работ не произвел.

Также истец полагает, что ответчик должен был заключить с ней не договор подряда, а трудовой договор.

Ссылаясь на изложенное, просила суд признать гражданско-правовой договор – договор подряда на проектные работы №ххххх -трудовым договором, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 120 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 581,97 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей на оплату услуг представителя.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Просил суд рассмотреть дело в его отсутствие и отсутствии ее представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.19.1 ТК РФ Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Обсуждая требования истца о признании гражданско-правового договора – договора подряда на проектные работы №1 трудовым договором, суд не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, между истцом и ответчиком был заключен договор подряда на проектные работы №1 от 06 июля 2016 года.

Согласно п.1.1 договора подрядчик обязался разработать и своевременно сдать заказчику проектную документацию по объекту «два многоквартирных жилых дома по адресу: Республика Саха (Якутия), хххххрайон, г.хххх микрорайон ххххххх по разделу «Конструкции железобетонные» и конструктивный расчет железобетонных каркасов, а заказчик обязался принять работы и оплатить их.

Согласно п.2.2 договора срок выполнения работ был установлен до 31.07.2016 года.

Согласно п.3.2 стоимость работ составила 137 930,00 рублей, также в силу п.3.3 договора оплата производится заказчиком в соответствии с актом выполненных работ не позднее 5 календарных дней с момента его подписания.

К материалам дела приобщен акт сдачи приемки выполненных проектных работ по договору от 06 июля 2016 года, согласно п.4 данного акта заказчик не имеет претензий к исполнителю по содержанию проектной документации.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно положениям ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу положений ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Возникновение трудовых отношений определяются совокупностью признаков, таких как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, и т.д., однако, ни одного из перечисленных документов, либо иных доказательств, истцом в суд не представлены.

Доказательства, представленные истцом, а именно: договор подряда на проектные работы №хххххот 06 июля 2016 года, акт сдачи приемки выполненных проектных работ по договору от 06 июля 2016 года признаются судом несостоятельными, поскольку указанные доказательства достоверно не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений между сторонами. Каких-либо письменных доказательств заключения трудового договора с ответчиком истцом не представлено.

Доводы истца о том, что характер трудовых правоотношений подтверждается направление истцом ответчику СНИЛС, трудовой книжки, диплома об образовании, по мнению суда несостоятельны, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует о характере именно трудовых отношений.

Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу, что совокупностью представленных документов не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также фактический допуск истца к работе при отсутствии оформленного трудового договора в порядке , Трудового Кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд приходит выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании гражданско-правового договора – договора подряда на проектные работы №хххх - трудовым договором.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы в размере 120 000 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по оплате выполненных работ по договору подряда №1 ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность оплате выполненных работ по договору подряда № хх в размере 120 000,00 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд полает их не обоснованными в силу нижеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты компенсации за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку оплата по договору подряда на проектные работы №ххх не является заработной платой, суд полает требования истца о взыскании с ответчика процентов по ключевой ставке ЦБ РФ за период с 25 августа 2016 года по 10 декабря 2016 года, в рамках ст.236 ТК РФ не подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании суд не нашел оснований для признания гражданско-правового договора – договора подряда на проектные работы №ххххх -трудовым договором, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Воробьевой хххххх о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 5 000,00 руб. подлежат удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 600,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «УниПур» в пользу Воробьевой ххххх задолженность по оплате выполненных работ по договору подряда № в размере 120 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000,00 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УниПур» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 600,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: