Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9313/2016 по иску Лавришиной ххххх к ОАО «Центральная ППК» о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности,-

УСТАНОВИЛ:

Лавришина хххх обратилась в суд с иском к ОАО «Центральная ППК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности № хххх от 02.03.2015 года, взыскание судебных расходов, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что истец работала в организации ответчика, однако при увольнении оплата за работу в выходные и праздничные дни не была произведена, также ответчиком не были выплачены следующие денежные суммы: ежегодное вознаграждение за преданность Компании, материальное поощрение к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В обосновании заявленных требований истец указывала, что 09 июля 2012 года она была принята в структурное подразделение Казанского направления на должность специалиста по пассажирским перевозкам. С истицей был заключен трудовой договор № хххх от 09 июля 2012 года.

25 марта 2016 года трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В период с 09 июля 2012 года по 25 марта 2016 года в соответствии с графиком ответственных дежурных по Казанскому направлению, она привлекалась к дежурству в выходные и праздничные дни. Однако оплата дежурств в указанный период ответчиком не производилась, выходные дни за данный период работодателем ему не предоставлялись.

02 марта 2015 года работодателем был издан приказ № ххх о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. В связи с неправомерно вынесенным дисциплинарным взысканием Лавришина ххх была лишена ежегодного вознаграждения за преданность компании в размере 70 070,71 руб., материального поощрения к отпуску в размере 6 542 руб.50 коп.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать сумму невыплаченной заработной платы за неиспользованные дни отдыха и работу в выходные и праздничные дни в размере 88 376,08 рублей, ежегодное вознаграждение за преданность Компании в размере 70 070,71 рублей, материальное вознаграждение к отпуску 6 452,50 рублей, премиальное вознаграждение по итогам февраля 2016 года -3 121,08 рублей, судебные расходы в размере 54 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000,0 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования и просила суд признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности № хххх от 02.03.2015 года, взыскать ежегодное вознаграждение за преданность Компании в размере 70 070,71 рублей, материальное вознаграждение к отпуску в размере 6 452,50 рублей, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 93 414,08 рублей, признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от 23.11.2015 года, взыскать премиальное вознаграждение по итогам февраля 2016 года в размере 3 121,08 рублей, признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от 09.03.2016 года, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 614,72 рубля, судебные расходы в размере 95 000,00 рублей,

Истец и ее представитель по доверенности Корбут ххххх в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в редакции уточненного заявления.

Представители ответчика по доверенности Данилова хххх, Смирнова ххххх в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска, в том числе и в связи с тем, что истцом пропущен срок давности при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей сторон, оценив все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере.

Порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), предусматривается оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Рассматривая спор, суд учитывает заявление представителя ответчика, поданное до вынесения судебного решения о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного Трудового кодекса РФ.

Согласно Трудового кодекса РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие ( ТК РФ).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом ( ТК РФ).

Федеральным № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016.

Поскольку спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ТК РФ, в рассматриваемой ситуации должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений.

Требование о взыскании заработной платы было заявлено истцом 26 октября 2016 года за спорный период с 09 июля 2015 года по 25 марта 2016 года, то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока с момента как истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права. О том, что истцу не выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 93 414,08 рублей за спорный период с 09 июля 2015 года по 25 марта 2016 года, истец должна была узнать при получении ежемесячно заработной платы.

Кроме того, Лавришиной Л.И. оспаривались приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности № 02-02-15 от 02.03.2015 года, приказы от 23 ноября 2015 года, от 09 марта 2016 года.

В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

На момент обращения истца в суд дисциплинарное взыскание от 02.03.2015 года было погашено. Соответственно, срок по оспариванию приказа от 02.03.2015 года также пропущен в силу ст. 392 ТК РФ.

Более того, из пояснений представителей ответчика следует, что приказы от 23 ноября 2015 года, от 09 марта 2016 года о привлечении Лавришиной Л.И. к дисциплинарной ответственности в отношении истицы не выносились. Данные доводы истцом не опровергнуты, иного в ходе судебного разбирательства не установлено.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 22 ч. 1, Положением об оплате труда работников ОАО «Центральная ППК» (далее - Положение), утвержденных приказом № 513-А от 31.12.2014 года премия - это поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).

Согласно п. 5.1 Положения поощрение работодателем работников Компании является правом работодателя, а не обязанностью. Выбор вида премирования работодатель осуществляет самостоятельно (объявление благодарности, выплата премии, награждение работника ценным подарком и др.). Работник не вправе требовать, настаивать или понуждать работодателя воспользоваться своим правом предоставлять ему социальные льготы или гарантии, компенсации и доплаты и надбавки, не предусмотренные действующим законодательством.

В соответствии с п.1.1 Приложения №1 «Регламента начисления и выплаты работникам вознаграждения за преданность Компании» к Коллективному договору на 2015 год ОАО «Центральная ППК» (далее – Регламент №1), п.2.1 Приложения №2 к Положению об оплате труда работников ОАО «Центральная ППК» (далее - Правила), вознаграждение за преданность Компании выплачивается за эффективную и качественную работу за последний фактически отработанный работником год (далее – оценочный период) работниками Компании, которые работают с полной трудовой отдачей; обладают необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремятся к овладению новыми знаниями, профессиональному росту; проявляют инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдают трудовую, производственно – технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики.

В соответствии с п.2 Приложения №7 «Регламента выплаты работникам компании материального поощрения к ежегодному отпуску» к Коллективному договору на 2016 год ОАО «Центральная ППК» (далее - Регламент) материальное поощрение к отпуску выплачивается тем работникам, которые работают с полной трудовой отдачей; обладают необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремятся к овладению новыми знаниями, профессиональному росту; проявляют инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдают трудовую, производственно – технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики.

В соответствии с п.7 Регламента при наличии дисциплинарных взысканий, неоднократных опозданий, других нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка Компании, материальное поощрение не выплачивается.

Кроме этого, поощрение работодателем работников Компании является правом работодателя, а не обязанностью.

Поскольку премия не является гарантированной частью заработной платы и носит стимулирующий характер, и, учитывая, что работником допускались нарушения должностных обязанностей, работодателем обоснованно было принято решение о не начислении премиального вознаграждения за преданность Компании, а также о выплате материального поощрения к отпуску. Более сроки исковой давности по указанным требованиям также истекли.

Предусмотренный Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом в суд не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок для предъявления требований по взыскании премиальных выплат, а также материальной помощи к отпуску, установленный Трудового кодекса Российской Федерации, истцом пропущен, в силу чего оснований для удовлетворения данных требований не имеется.

В силу положений Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Поскольку истцом не приведено обстоятельств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, при наличии ходатайства ответчика об истечении срока для обращения в суд, суд считает необходимым применить ст. 392 Трудового кодекса РФ, и отказать в удовлетворении требовании.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает возможным в удовлетворении исковых требований Лавришиной Л.И. отказать в полном объеиме..

На основании изложенного, с соблюдением требований ст.ст. 194-198 ГПК суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лавришиной хххх к ОАО «Центральная пригородная пассажирская компания» о признании приказов незаконными, взыскании премии и вознаграждений по итогам года, взыскании процентов по задержке выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: