Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9177/2016 по иску Сафиулина ххххх к Обществу к ОАО «ТВ Центр» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Сафиулин хххххх обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «ТВ Центр» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании требований указал, что работал в ОАО «ТВ Центр» более десяти лет в должности специального корреспондента.

С 01 декабря 2014 года по устному указанию директора дирекции информационных программ из его зарплаты ежемесячно стали вычитать 20 000 рублей. С июня 2016 года по сентябрь 2016 года из его зарплаты стали удерживать еще по 10 000 рублей. При обращении к ответчику о выплате заработной платы в полном объеме, ответчик ему ответил отказом, ссылаясь на то, что заработная плата ему выплачивалась в установленном порядке и никаких нарушений при ее выплате не усматривается.

12 октября 2016 года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 14 октября 2016 года.

При увольнении ответчик окончательный расчет не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ОАО «ТВ Центр» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 520 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 606 011,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 20 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика Аврех хххх в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, также полагал, что истцом пропущены сроки для обращения в суд по требованиям о взыскании недоплаченной премии, просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №хххх от 30 июня 2014 года.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 30 000,00 рублей, а также стимулирующих надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда Общества.

Согласно документов, представленных представителем ответчика, истцу была выплачена заработная плата в полном объеме за периоды работы с октября 2014 года по день увольнения октябрь 2016 года и на момент увольнения с истцом был произведен полный расчет исходя из оклада установленного трудовым договором.

В ходе судебного заседания истец не отрицал факт выплаты ему заработной платы в полном объеме, исходя из оклада установленного трудовым договором в размере 30 000,00 рублей за периоды работы с октября 2014 года по день увольнения октябрь 2016 года.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы, истец исходит из того, что работодатель был обязан доплатить ему заработную плату за спорный период в виде премии в силу п.8.1.Трудового договора.

Обсуждая данные доводы сторон, суд исходит из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст.68 ТК РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Пункт 3 ч. 1 ст. 22 ТК устанавливает, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия является выплатой стимулирующего характера, и входит в состав заработной платы работника.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

П. 8.1. Трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей по трудовому договору работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада в размере 30 000,00 рублей в месяц а также стимулирующих надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда в Обществе.

В силу Положения о стимулирующих выплатах, утвержденных приказом от 30.06.2015 года № хххххследует, что стимулирующая надбавка является негарантированной выплатой и выплачивается на усмотрение Генерального директора Телекомпаниию

Анализируя указанные выше пункт трудового договора и Положения, суд приходит к выводу, что стимулирующие надбавки, доплаты и вознаграждения устанавливается работнику на усмотрение работодателя и не является безусловной и обязательной.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии или вознаграждения.

Обсуждая доводы ответчика в части пропуска истцом срока для обращения в суд, суд находит данные довода состоятельными в силу следующего.

Так, в силу п.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

О нарушении своего права на получении премии истец должен был узнать в момент выплаты заработной платы за спорный период, т.е. начиная с 01.11.2014 года.

Обратившись в суд по требованиям о взыскании заработной платы в виде премии за период с 01.10.2014 года по 01.07.2016 года истец пропустил срок для обращения в суд, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, в силу чего, суд полагает возможным в удовлетворении иска истцу отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сафиулина ххххх к Обществу к ОАО «ТВ Центр» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: