Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9320/2016 по иску Елисеева ххххх к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Топаз» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Елисеев ххххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Топаз» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО ЧОП «Топаз» с 01 марта 2015 года по 31 декабря 2015 года в должности охранника.

В соответствии с приказом №хххх от 27.02.2015 года нес службу по охране объекта Егорьевский дом-интернат для престарелых и инвалидов.

С октября 2015 года по декабрь 2015 года не выплачивал заработную плату.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО ЧОП «Топаз» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 36 000,00 рублей, моральную компенсацию в размере 50 000,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере на день вынесения решения суда, компенсацию расходов на оказание юридических услуг в размере 20 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика Поплавский ххххх в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по мотивам указанным в возражениях, просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что с ответчиком у истца заключен трудовой договор, истец исполнял обязанности по данному трудовому договору, истцу заработная плата за спорный период времени не выплачивалась.

Данные доводы истца не могут быть приняты во внимание, поскольку своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании не нашли своего подтверждения утверждения истца о выполнении им трудовых обязанностей в организации ответчика на основании трудового договора. Каких-либо доказательств данных трудовых отношений истцом не представлено, а судом не установлено.

Согласно заявления представителя ответчика Поплавского хххх следует, что ответчик не располагает сведениями о трудовых отношениях сторон.

Истцом данное утверждение не оспорено.

Поскольку никаких доказательств заявленных исковых требований не представлено, суд не находит оснований для удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Елисеева хххх к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Топаз» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: