Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-9586/2016 по иску Кусакина ххххх к ООО «СИМСТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ООО «СИМСТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы в обосновании своих требований указал, что в период с 12 февраля 2016 года по 30 июня 2016 года работал в организации ответчика в должности сметчика.

При приеме на работу трудовой договор с ним не заключался, трудовые отношения оформлены не были. Истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 40 000,00 рублей.

С 16 мая 2016 года по 30 июня 2016 года ему не выплачивалась заработная плата.

Ссылаясь на вышеизложенное, просил суд взыскать с ООО «СИМСТРОЙСЕРВИС» невыплаченную заработную плату в размере 61 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика по доверенности Мистюкова хххх в судебное заседание явилась, доводы истца спорила, возражала по заявленным требованиям, просила суд отказать в иске отказать, также полагала, что истцом пропущен срок для обращения в суд в силу ст. 392 ТК РФ.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства и исследования письменных материалов дела не нашли своего объективного подтверждения доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей инженера сметчика в организации ответчика в рамках заключенного трудового договора.

Возникновение трудовых отношений определяются совокупностью признаков, таких как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, и т.д., однако, ни одного из перечисленных документов, либо иных доказательств, истцом в суд не представлены.

Из представленной истцом выписки с его расчетного счета следует, что ему производились перечисления со счетов физических лиц, а не о счета организации ответчика. Также из представленных выписок не следует, что данные оплаты были произведены именно за выполнение каких либо работ по заданию ответчика в рамках заключенного трудового договора.

Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу, что совокупностью представленных документов не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также фактический допуск истца к работе при отсутствии оформленного трудового договора в порядке , Трудового Кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд приходит выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 61 000,00 рублей.

Обсуждая доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего:

В силу ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.205 ГК РФ В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для предъявления требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок исковой давности начинает течь с даты расторжения трудового договора. Для предъявления требований о взыскании неначисленной заработной платы срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права-то есть, со дня, следующего за датой, установленной для выплаты заработной платы работодателем.

Как установлено в судебном заседании, истцу заработная плата не начислялась. Истец в свое исковом заявлении указывает, что заработную плату ему обещали выплачивать каждый месяц 16 числа, соответственно о нарушении своего права на выплату заработной платы 16 мая 2016 года истец должен был узнать не позднее 16 июня 2015 года, а в суд за защитой своих нарушенных прав он обратился 27.09.2016 года, то есть за пределами срока исковой давности.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кусакина хххх к ООО «СИМСТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течении 30 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: