Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре С***., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9592/2016 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы в интересах Романовой *** к ООО «Свисс-Гарант» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в интересах Романовой *** с исковым заявлением к ответчику ООО «Свисс-Гарант» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Романова М.С. принята в ООО «Свисс-Гарант» приказом от 06.09.2012 № ***, в отдел маркетинга и рекламы на должность начальник отдела (трудовой договор № *** от 06.09.2012), с должностным окладом 50 000 руб. Приказом от 06.06.2016 № *** Романова М.С. уволена из общества по п.1.ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований ст.136, ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачивается заработная плата.

Задолженность по выплате заработной платы перед Романовой М.С. за период май 2016 – июль 2016 составляет 106 358 руб. 15 коп. (сто шесть тысяч триста пятьдесят восемь руб. 15 коп.).

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Романовой М.С.

Старший помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы К***. в судебное заседание явилась, просила суд исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Романова М.С. принята в ООО «Свисс-Гарант» приказом от 06.09.2012 № ***, в отдел маркетинга и рекламы на должность начальник отдела (трудовой договор № *** от 06.09.2012), с должностным окладом 50 000 руб. Приказом от 06.06.2016 № *** Романова М.С. уволена из общества по п.1.ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке о размере задолженности за период времени с 01.05.2016 по 31.07.2016 перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 106 358 руб. 15 коп. (сто шесть тысяч триста пятьдесят восемь руб. 15 коп.). Задолженность по состоянию на 22.08.2016 не выплачена. Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 14.09.2012 по настоящее время составляет 8,25 % (Указание ЦБ РФ от 13.09.2012 № 2873-У).

С 01.05.2016 по 31.07.2016 прошло 61 рабочий день, т.е.:

106 358 руб. 15 коп. * 1/300 * 8,25 % * 61 раб. дней = 1 784,15

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ Романовой М.С. по состоянию на 31.07.2016 составляет 1 784 руб. 15 коп.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд за защитой прав гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам гражданин не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Свисс – Гарант» в пользу Романовой *** задолженность по заработной плате в размере 106 358, 15 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 784,15 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Свисс-Гарант» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 362,85 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9592/2016 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы в интересах Романовой Марии Сергеевны к ООО «Свисс-Гарант» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Свисс – Гарант» в пользу Романовой Марии Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 106 358, 15 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 784,15 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Свисс-Гарант» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 362,85 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: