Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8532/2016 по иску Зайцева ххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «Саметка Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Зайцев ххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ххххСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «хххСервис» с 09 апреля 2013 года по 30 июня 2016 года в должности водителя.

С января 2016 года работодатель прекратил выплаты заработной. 30 июня 2016 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца.

При увольнении окончательный расчет с истцом не произвел. На 30 июня 2016 года задолженность ответчика по заработной плате составила 150 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила 127 475,91 рублей.

Ссылаясь на изложенное просил суд взыскать с ООО «хххххСервис» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 475,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, компенсацию расходов на юридические услуги в размере 18 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал, также представил расчет заработной платы на сумму 133 317,00 рублей, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 133 317,00 рублей, в остальной части требования поддержал в размере заявленных.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором №хххх от хххх2013 года и работал в должности водителя.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в сумме 24 000,00 рублей. Дополнительным соглашением №хххх от 31 декабря 2014 года истцу был установлен должностной оклад в размере 50 000,00 рублей.

30 июня 2016 года истец уволен по собственному желанию.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате на день увольнения 30 июня 2016 года составляет 133 317,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 127 475,91 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 133 317,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 475,91 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ)или судом в случае спора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000 рублей 00 коп., поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 150 000,00 рублей явно завышенные.

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда Российской Федерации №1 от 21.01.2016года при взыскании и определении суммы оплаты услуг представителя должны быть подтверждены договорные отношения между стороной и представителем и истребованы фактически понесенные расходы стороной (платежные документы).

Стороной каких-либо оригиналов документов подтверждающих оплату услуг представителя стороной истца предоставлено не было.

В связи с чем, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов на юридические услуги.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 3 975,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «хххСервис» в пользу Зайцева хххх задолженность по заработной плате в размере 133 317,00 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 475,91 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ххххх Сервис» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 6 286,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: