Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8213/2016 по исковому заявлению Сафонова хххххх к АО «Гиредмет» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к АО «Гиредмет» о взыскании премии, процентов от не выплаченной в срок зарплаты, в обосновании иска указал, что работал в АО «Гиредмет» с 19 августа 2014 года по 23 июня 2016 года в должности начальника отдела имущественных отношений.

23 июня 2016 года истец был уволен из организации ответчика в связи с сокращением штатов.

Оплата труда истца состояла из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, так же по результатам деятельности Компании и в соответствии с личным вкладом истцу может быть выплачена премия.

В день увольнения истцу не была выплачена премия по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за 2015 и 2016 года.

В соответствии с п.13.5.13 положения об оплате труда работников АО «Гиредмет», утвержденного приказом ОАО «Гиредмет» от 31.10.2012 года №200-од, годовая премия на основе достижения ключевого показателя эффективности выплачивается в апреле-мае следующего за отчетным.

Истцом в адрес ответчика было направлено требование о выплате ему премии. Ответчик данное требование проигнорировал, выплату премии не произвел.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточнённого иска по состоянию на 15 ноября 2016 года, просил суд взыскать с АО «Гиредмет» премию по результатам достижения ключевого показателя эффективности за 2015 год в размере 395 309,66 рублей, проценты компенсации от не выплаченной в срок зарплаты в размере 28 745,60 рублей.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Казакова ххххх в суд явилась, требования не признала, просила в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работал в АО «Гиредмет» с 19 августа 2014 года по 23 июня 2016 года в должности начальника отдела имущественных отношений на основании Трудового договора № ххххх от хххххх 2014 года.

23 июня 2016 года истец был уволен из организации ответчика в связи с сокращением штатов.

Согласно п.5.1. Трудового договора и Дополнительного Соглашения к нему от 10 июня 2015 года должностной оклад истца составлял 41 620,00 рублей, и интегрированной стимулирующей надбавки в размере 29 330,00 рублей; в силу п.5.3.данного договора также истцу могли выплачиваться иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда «АО «Гиредмет».

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии за 2015 г. в размере 395 309,66 рублей и процентов в размере 28 745,60 рублей, истец указывает на незаконную невыплату данной премии в связи с тем, что ответчик был обязан это сделать по результатам его работы в АО «Гиредмет».

Данные доводы суд находит несостоятельными в силу закона.

В соответствии с п.13.5.13 положения об оплате труда работников АО «Гиредмет» утвержденного приказом ОАО «Гиредмет» от 31.10.2012 года №200-од, годовая премия на основе достижения ключевого показателя эффективности выплачивается в апреле-мае следующего за отчетным.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п.5.2 трудового договора №хххх от хххх2014г., заключенного с Сафоновым хххх, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 23-е и 8-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п.п.13.1-13.2 положения об оплате труда работников ОАО «Гиредмет», уровень руководителей и работников, для которых устанавливается КПЭ, определяются рекомендациями госкорпорации «Росатом». Процедура и сроки разработки, согласования, утверждения карт КПЭ также регулируются соответствующими регламентирующими документами госкорпорации «Росатом».

Как пояснила в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, индивидуальные ключевые показатели эффективности для истца на 2015 и 2016 года не разрабатывались и не утверждались. Также согласно утвержденным картам оценки индивидуальной результативности истца, уровень эффективности/результативности истца за 2015 год составил 0%. То есть у ответчика отсутствовали основания к выплате истцу премии на основе достижения ключевого показателя эффективности за 2015 год, поскольку премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Таким образом, ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, в силу чего, суд полагает возможным в удовлетворении иска истцу о взыскании премии на основе достижения ключевого показателя эффективности за 2015 год и процентов компенсации от не выплаченной в срок зарплаты отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сафонова хххх к АО «Гиредмет» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца.

Судья: