Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9369/2016 по иску Шульги ххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Шульга хххх обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указала, что работает в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) с 03 мая 2002 года по настоящее время в должности старшего инженера.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.7.4) и Положением об оплате труда работников (п.1.9), сроки выплаты заработной платы установлены: за первую половину месяца (аванс в размере 40% заработной платы) - 30 числа текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Работодатель прекратил выплаты заработной платы с 15 октября 2015 года и на август 2016 года задолженность ответчика по заработной плате составляет 437 739,13 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 437 739,13 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, на иске настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №9.1/238 от 03 мая 2002 года и работает в должности инженера по подготовке проектов.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в размере 320 долларов США. Дополнительным соглашением от 01.12.2011 года к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 43 670 рублей.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с 15 октября 2015 года по август 2016 года составляет 437 739,13 рублей. Также задолженность ответчика перед истцом по заработной плате подтверждается приобщенным к материалам дела расчетными листками организации.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 437 739,13 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 577,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) в пользу Шульги хххх задолженность по заработной плате в размере 437 739,13 рублей.

Взыскать с ООО «Экономические программы» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 577,00  рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: