Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7548/2016 по исковому заявлению Карпова ххххх к ОАО «Нефтяная компания «Роснефть» о взыскании премии,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «Нефтяная компания «Роснефть» об обязании выплаты премии, в обосновании иска указал, что работал в ОАО «Нефтяная компания «Роснефть» с 01 октября 2012 года по 21 мая 2015 года в должности заместителя руководителя службы безопасности.

21 мая 2015 года истец вынужден был уволиться из организации ответчика в связи с давлением со стороны руководства с обещанием со стороны руководства выплатить ему премию в полном объеме. Однако данное обещание руководство компании не выполнило, премия за 2014 год и за отработанное время в 2015 году выплачена не была.

Оплата труда истца состояла из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, так же по результатам деятельности Компании и в соответствии с личным вкладом истцу может быть выплачена премия.

Согласно п.5.2 трудового договора, на основании и в соответствии с условиями, утверждённым Положением о годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ОАО «НК «Роснефть» и приказом по компании, работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы.

В компании истец отработал в указанной выше должности 9,4 месяца. За данный период никаких нареканий к работе истца не было, дисциплинарных взысканий не объявлялось.

Полагал, что истцу, как сотруднику, добросовестно исполняющему свои обязанности, полагается начисление премии по итогам 2014-2015 года. Однако премия по итогам работы за период 2014-2015 год ему выплачена частично в размере 736 645,98 рублей.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточнённого искового заявления, истец просил суд признать незаконным и отменить приказ ПАО «НК «Роснефть» №хххх от 09.08.2016 года «О годовом премировании по итогам 2015 года» в части установленного Карпову хххххпроцента (14%) размера годовой премии по итогам работы за 2015 года, взыскать с ПАО «НК «Роснефть» в пользу истца денежные средства в размере 4 140 762,18 рубля – не выплаченную часть годовой премии по итогам работы за 2015 год.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Иост хххх в суд явилась, требования не признала, просила в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работал в ПАО «НК «Роснефть» с 01 октября 2012 года по 21 мая 2015 года в должности заместителя начальника руководителя службы безопасности.

21 мая 2015 года истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию.

Согласно п.5.2 трудового договора, на основании и в соответствии с условиями, утверждённым Положением о годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ОАО «НК «Роснефть» (л.д.31-61) (далее -Положение) и приказом по компании, работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы.

Согласно п.3.1.1 Положения о премировании ПАО «НК «Роснефть» работникам может быть выплачена годовая премия.

Согласно п.3.1.6. Положения, работник – участник программы УПЦ, получает нормативный размер годовой премии в полном объеме, если выполнены условия:

-по всем коллективным показателям достигнута планка «План»;

-по всем индивидуальным показателям достигнута планка «План»;

Согласно п.5.1.6. Положения, все индивидуальные показатели работника, целевые планки и веса предварительно обсуждаются между работником и руководителем самостоятельного подразделения, и после определения консолидированной позиции направляются в Департамент кадров.

Как пояснила в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, индивидуальные показатели Истца на 2015 год, согласованные курирующим вице-президентом и одновременно его непосредственным руководителем Мухитовым ххх, в нарушение вышеуказанных пунктов Положения в Департамент не направлялись.

Приказом от 09.08.2016 года №хххх было принято решение о выплате годовой премии по итогам работы за 2015 год работникам компании в соответствии с приложениями к данному приказу. Согласно данного приказа истцу была установлена премия в размере 846 719,98 рублей. Данная сумма была выплачена истцу в полном объеме. Данная премия была выплачена за коллективный показатель компании.

За индивидуальный показатель истцу премия не назначалась, так как истцом не был представлен отчет о результатах работы с указанием конкретных достижений за отработанный период в 2015 году. Напротив истец в указанный период неоднократно нарушал трудовую дисциплину, что подтверждается представленными представителем ответчика документами, а именно: служебными записками от 21.06.2016 года №СЗ-17-1-5/6045 и от 24.06.2016 №СЗ-17-1-5/6193.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии за 2015 г. в размере 4 250 836,18 рублей истец ссылается на лист оценки за 2015 год для целей годового премирования, где размер его премии был определен 100%.

Суд не принимает указанный довод истца как не основанный на нормах права, и соглашается с утверждением представителя ответчика о том, что данный лист не содержит сведений о выполнении показателей эффективности, выполнении установленных рабочих целей, сведений о количественной и качественной информации, позволяющей оценить эффективность работы истца в 2015 году.

Суд приходит к выводу, что истцу обоснованно была выплачена премия за 2015 год, по достижении коллективных показателей компании в размере 846 719,98 рублей. А также считает обоснованным не выплату истцу премии за достижении личных показателей, поскольку доказательств таких достижений истцом не представлено и у ответчика не имелось оснований для выплаты премии в этой части.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства достижении истцом индивидуальных показателей необходимых для выплаты ему премии, истцом не опровергнуты утверждения ответчика в этой части, суд считает действия ответчика по невыплате истцу премии за достижении им индивидуальных показателей в работе, обоснованными.

Таким образом, ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, поскольку его требования основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Карпова ххххх к ПАО «НК «Роснефть» о признании незаконным и отмены приказа ПАО «НК «Роснефть» №ххххх от 09.08.2016 года «О годовом премировании по итогам 2015 года» в части установленного Карпову ххххх процента (14%) размера годовой премии по итогам работы за 2015 года, взыскании с ПАО «НК «Роснефть» в пользу Карпова хххх денежных средства в размере 4 140 762,18 рубля – не выплаченную часть годовой премии по итогам работы за 2015 год – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца.

Судья: