Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 октября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8193/2016 по иску Марчук ххх к Акционерному обществу «Сервис ВС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Марчук хххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сервис ВС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «Сервис ВС» с 01 апреля 2015 года по 11 сентября 2015 года в должности диспетчер координатор обслуживания рейсов 1 категории.

Согласно п.3.3 договора заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным и может выплачиваться безналичным перечислением по банковским реквизитам (картам).

11.09.2015 года с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе истца. Однако в день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет и на 11 сентября 2015 года задолженность ответчика по заработной плате составила 53 286,44 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, взыскать с ООО «Сервис ВС» задолженность по заработной плате в размере 53 286,44 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором от ххххх2015 года и работал в должности диспетчера координатора обслуживания рейсов 1 категории, с окладом 25 350,00 рублей.

11 сентября 2015 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. При этом ответчик при увольнении окончательный расчет с истцом не произвел.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате на 11 сентября 2015 года составляет 53 286,44 рублей. Также задолженность ответчика перед истцом по заработной плате подтверждается расчетными листками предприятия, приобщенными к материалам дела и справкой временного управляющего АО «Сервис-ВС» о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 53 286,44 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 53 286,44 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ)либо судом в случае спора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - не выплатил заработную плату при увольнении суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 799,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «Сервис ВС» в пользу Марчук ххххх задолженность по заработной плате в размере 53 286,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Сервис ВС» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 799,00  рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: