Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 октября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8195/2016 по иску Марчук хххх к Акционерному обществу «хххВС» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Марчук ххх. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «хххх ВС» о взыскании заработной платы, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указала, что работала в ООО «ххххх ВС» с 01 апреля 2015 года в должности диспетчера по организации информационно-справочной работы.

Согласно п.3.3 договора заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным и может выплачиваться безналичным перечислением по банковским реквизитам (картам).

С 15 августа 2015 года по 13 июня 2016 года ей не выплачивается заработная плата, с 14 июня 2016 года она находится в отпуске по беременностям и родам.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «хххВС» задолженность по заработной плате в размере 354 891,55 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 150 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором от ххххх2015 года и работает в должности диспетчера по организации информационно-справочной работы с окладом 27 000,00 рублей.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате на 01 июня 2016 года составляет 354 891,55 рубль. Также задолженность ответчика перед истцом по заработной плате подтверждается расчетными листками предприятия, приобщенными к материалам дела и справкой временного управляющего АО «ххххх-ВС» о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 354 891,55 рубль на начало июня 2016 года.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 354 891,55 рубль.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 6 749,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «хххх ВС» в пользу Марчук хххх задолженность по заработной плате в размере 354 891,55 рубль.

Взыскать с Акционерного общества «хххххх ВС» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 6 749,00  рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: