Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 декабря 2014 г. Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9175/2016 по иску Андросова ххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Недвижимость» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обосновании иска указал, что с 18.01.2016 года по 14.04.2016 работал в должности юриста в организации ответчика. В указанный период им было передано по акту приема-передачи 50 документов полученных в период работы в организации ответчика.

В соответствии с условиями п.5.1.3 трудового договора на усмотрение работодателя работнику может быть начислено дополнительное вознаграждение в размере 5% от суммы средств, поступивших на расчетный счет работодателя, по делам проведенным работником. Вознаграждение выплачивается в соответствии с утвержденными отчетами работника на основании приказа генерального директора из средств, поступивших на расчетный счет работодателя от задолженности взысканной работником.

Истец считает, что им была выполнена работа и денежные средства от исполненной им работы поступили на расчетный счет работодателя и ему положена выплат в размере 5% от поступивших средств в сумме 66 000 рублей.

Ссылаясь на вышеизложенное, просил суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 66 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты в размер 2 196,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика по доверенности Варфоломеева ххххх в суд не явилась, представила возражения по заявленным исковым требованиям, просила отказать в их удовлетворении по мотивам указанным в возражении. Просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным слушать дело в отсутствии истца, поскольку последний извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела и оценив все в общей совокупности, суд полагает требования истца неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 18.01.2016 №хххх, согласно которому истец был принят на работу на должность юриста.

В соответствии с условиями трудового договора истцу была установлена заработная плата, в размере 28 000,00 рублей,

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы истец считает, что работодатель был обязан доплатить ему заработную плату в виде вознаграждения в силу п.5.1.3.Трудового договора по результатам его труда.

Оспаривая данные доводы истца, представитель ответчика в своих возражениях на иск указала, что истец не предоставил ни одного отчета о проделанной работе, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, злоупотреблял своими правами, удерживал исполнительные листы и соглашался их передать ответчику только в обмен на выплату вознаграждения.

Обсуждая данные доводы сторон, суд исходит из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст.68 ТК РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Пункт 3 ч. 1 ст. 22 ТК устанавливает, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия является выплатой стимулирующего характера, и входит в состав заработной платы работника.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

П. 5.3.1. Трудового договора установлено, что на усмотрение работодателя работнику может быть начислено дополнительное вознаграждение в размере 5% от суммы средств, поступивших на расчетный счет работодателя, по делам проведенным работником. Вознаграждение выплачивается в соответствии с утвержденными отчетами работника на основании приказа генерального директора из средств, поступивших на расчетный счет работодателя от задолженности взысканной работником.

Анализируя указанные выше пункт договора, суд приходит к выводу, что дополнительное вознаграждение устанавливается работнику на усмотрение работодателя и не является безусловной и обязательной. Является стимулирующей выплатой, при наличии определенных условий.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии или вознаграждения.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, в силу чего, суд полагает возможным в удовлетворении иска истцу о взыскании вознаграждения по итогам работы отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Андросова хххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Недвижимость» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: