Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2016 г. Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ломазова С.Б., при секретаре Гейдарове Н.С., с участием истца Корнеевой Т.Б., представителя истца Мурашова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8355/2016 по иску Корнеевой Т.Б. к ООО СК «Наша гарантия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

Истец Корнеева Т.Б. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ответчику ООО СК «Наша гарантия» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 127 346,94 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000,00 руб., а также расходов на юридическую помощь в размере 60 000,00 руб. и почтовых расходов в размере 500,00 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с 16 июня 2014 г. по 20 июля 2016 г. она работал в Организации ответчика в должности специалиста. 20 июля 2016 года была уволена по собственному желанию, однако, окончательный расчет с ней произведен не был.

Истец Корнеева Т.Б. и ее представитель Мурашов А.В. в судебном заседании уточненные требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО СК «Наша гарантия», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений по иску не представил.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 16 июня 2014 г. ООО СК «Наша гарантия» заключило с истцом бессрочный Трудовой договор №9-ТД, по которому истец была принята на работу в ООО СК «Наша гарантия» на должность специалиста по учету в бухгалтерию с должностным окладом 65 000,00 руб.

В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 01 июля 2014 года была переведена на должность начальника отдела посреднических продаж с окладом 65 000,00 руб.

20 июля 2016 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

Вместе с тем, причитающиеся истцу выплаты при увольнении в день увольнения выплачены не были.

Согласно справке руководителя временной администрации задолженность ответчика перед истцом на 28 сентября 2016 года составляет 127 346,94 руб., что истцом не оспаривается.

Таким образом, требования истца в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Обсуждая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходи т к следующему.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд с учетом обстоятельств настоящего дела, наличия неправомерных действий работодателя по задержке выплаты истцу денежных сумм при увольнении, степени переживаний истца в связи невыплатой заработной платы, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000,00 руб.

На основании ст.ст.88, 98, 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг с учетом принципа разумности в размере 10 000,00 руб., почтовые расходы в размере 53,00 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО СК «Наша гарантия» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 046,94 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Корнеевой Т.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Наша гарантия» в пользу Корнеевой Т.Б. задолженность по заработной плате в размере 127 346,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000,00 руб., почтовые расходы в размере 53,00 руб., а всего денежные средства в размере 142 399,94 руб.

Взыскать с ООО СК «Наша гарантия» госпошлину в бюджет города Москвы в размере 4 046,94 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.Б.Ломазов