Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8425/2016 по иску Масленниковой ххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Масленникова ххххх обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указала, что работала в ООО «ТДН «Жилищный капитал» с 24 апреля 2012 года по 30 ноября 2015 года в должности ведущего делопроизводителя.

С 01.12.2015 года истец подписала договор о работе в организации ответчика по совместительству в той же должности.

Ответчик постоянно задерживает выплаты заработной платы и до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасил.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 201 615,37 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, на иске наставила.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика, копией трудового договора №ххххх от 24 апреля 2012 года и дополнительным соглашениями к нему, а также копией трудового договора №хххх от 01 декабря 2015 года.

Согласно условиям дополнительного соглашения от 30 июня 2012 года истцу был установлен должной оклад в размере 55 000 рублей.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате на 30 января 2016 года составляет 201 615,37 рублей. Также задолженность ответчика подтверждается расчетными листками предприятия, приобщенными к материалам дела.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 201 615,37 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 217 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в пользу Масленниковой хххх задолженность по заработной плате в размере 201 615,37 рублей.

Взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 217,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: