Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 ноября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8573/2016 по иску Паниной ххххх к АО «хххх«Жилищный капитал», ООО «хххх-Развитие», ООО «хххальянс», ООО «ххх-12», ООО «хххххМатрешки» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

Панина хххх обратилась в суд с исковым заявлением к АО «хххх«Жилищный капитал», ООО «хххх-Развитие», ООО «ххх альянс», ООО «ххх12», ООО «ххххМатрешки» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указала, что работала в АО «Гильдия «ххххх капитал» с 10 сентября 2014 года по 22 апреля 2016 года в должности заместителя начальника курьерского отдела. В ООО «хххРазвитие», ООО «хххх альянс», ООО «хххх-12», ООО «хххх-Матрешки» работала с 12 мая 2015 года по 07 октября 2015 года в должности менеджера административного управления.

22 апреля 2016 года трудовой договор с АО «ххххх«Жилищный капитал» был расторгнут в связи с сокращением штата предприятий. 07 октября трудовые договора с ООО «ххх-Развитие», ООО «ххххальянс», ООО «ххх12», ООО «хххх-Матрешки» были расторгнуты в связи с сокращением штата предприятия.

При увольнении ответчики в полном объеме не произвели причитающиеся ему выплаты.

Ссылаясь на изложенное, просила суд, с учетом уточненного искового заявления, взыскать с АО «хххх «Жилищный капитал» в пользу истца, задолженность по заработной плате в сумме 462 293,46 рубля, компенсацию положенную работнику при увольнении при сокращении штатов в сумме 130 500,00 рублей; взыскать с ООО «хххх-Развитие» задолженность по заработной плате в сумме 26 100,00 рублей; с ООО «хххх альянс» задолженность по заработной плате в сумме 26 100,00 рублей; с ООО «хххх-12» задолженность по заработной плате в сумме 41 566,78 рублей; с ООО «ххххх-Матрешки» задолженность по заработной плате в сумме 421 950,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 25 374,67 рубля,

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержал, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчики в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представили, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчиков, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу абз.1 ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с АО «хххх«Жилищный капитал», в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №152/09-2014 от 10.09.2014 года.

Согласно условиям данного договора, истцу был установлен должной оклад в сумме 50 000,00 рублей. С 12.05.2015 года истцу был установлен должностной оклад в размере 40 000,00 рублей.

22 апреля 2016 года трудовые отношения между истцом и АО «ххх «Жилищный капитал» были прекращены в связи с сокращением штата и численности сотрудников организации. На день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была погашена.

Согласно расчета представленного истцом задолженность АО «хххх «Жилищный капитал» по заработной плате перед истцом составляет 462 293,46 рубля по состоянию на 22 апреля 2016 года. Данный расчет судом проверен и принят как правильный, подлежащий применению. Поскольку истец был уволен по сокращению штатов, суд полагает требования истца о взыскании с АО «ххх «Жилищный капитал» компенсации при увольнении в силу положений ст.178 ТК РФ подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика компенсацию в размере 130 500,00 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с АО ххххх «Жилищный капитал» в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 462 293,46 рубля и компенсацию при увольнении по сокращению штатов предприятия в размере 130 500,00 рублей.

Также истец находился в трудовых отношениях с находился с ООО «хххх-Развитие», в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №33/05-2015 от 12.05.2015 года.

Согласно условиям данного договора, истцу был установлен должной оклад в сумме 80 000,00 рублей. Работа по данному трудовому договору для истца являлась по совместительству.

07 октября 2015 года трудовые отношения между истцом и ООО «ххххРазвитие», были прекращены в связи с сокращением штата и численности сотрудников организации. На день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была погашена.

Согласно расчета представленного истцом задолженность ООО «ххххРазвитие» по заработной плате перед истцом составляет 26 100,00 рублей, на 07 октября 2016 года.

Данный расчет судом проверен и принят как правильный, подлежащий применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «ххххРазвитие» в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 26 100,00 рублей.

Также истец находился в трудовых отношениях с ООО «ххххальянс», что подтверждается представленным трудовым договором №35/05-2015 от 12.05.2015 года.

Согласно условиям данного договора, истцу был установлен должной оклад в сумме 80 000,00 рублей. Работа по данному трудовому договору для истца являлась по совместительству.

07 октября 2015 года трудовые отношения между истцом и были прекращены в связи с сокращением штата и численности сотрудников организации. На день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была погашена.

Согласно расчета представленного истцом задолженность ООО «ххх альянс» по заработной плате перед истцом составляет 26 100 рулей, на 07 октября 2015 года.

Данный расчет судом проверен и принят как правильный, подлежащий применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «хххх альянс» в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 26 100,00 рублей.

Также истец находился в трудовых отношениях с ООО «ххххх12», что подтверждается представленным трудовым договором №35/05-2015 от 12.05.2015 года.

Согласно условиям данного договора, истцу был установлен должной оклад в сумме 80 000,00 рублей. Работа по данному трудовому договору для истца являлась по совместительству.

07 октября 2015 года трудовые отношения между истцом и ООО «ххххх-12 были прекращены в связи с сокращением штата и численности сотрудников организации. На день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была погашена.

Согласно расчета представленного истцом задолженность ООО «хххх12», по заработной плате перед истцом составляет 41 566,78 рублей, на 07 октября 2015 года. Данный расчет судом проверен и принят как правильный, подлежащий применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «хххх-12», в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 41 566,78 рублей.

Также истец находился в трудовых отношениях с находился с ООО «хххх-Матрешки» в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №28/05-2015 от 12.05.2015 года.

Согласно условиям данного договора, истцу был установлен должной оклад в сумме 200 000,00 рублей. Работа по данному трудовому договору для истца являлась по совместительству.

07 октября 2015 года трудовые отношения между истцом и ООО «хххх-Матрешки» были прекращены в связи с сокращением штата и численности сотрудников организации. На день увольнения задолженность по заработной плате истцу не была погашена.

Согласно расчета представленного истцом задолженность ООО «хххххМатрешки» по заработной плате перед истцом составляет 25 374,67 рубля, на 07 октября 2015 года. Данный расчет судом проверен и принят как правильный, подлежащий применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «ххххх-Матрешки» в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 25 374,67 рубля.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход государства с АО «ххх«Жилищный капитал» в сумме 9 128,00 рублей; с ООО «хххх-Развитие» в сумме 983,00 рубля; с ООО «ххххальянс» в сумме 983,00 рубля; с ООО «ххх12» в сумме 1 447,00 рублей; с ООО «ххххМатрешки» в сумме 961,00 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «хххх «Жилищный капитал» в пользу Паниной хххх задолженность по заработной плате в размере 462 293,46 рубля, компенсацию при увольнении по сокращению штатов в размере 130 500 рублей;

Взыскать с АО «ххх «Жилищный капитал» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 9 128,00 рублей.

Взыскать с ООО «хххРазвитие» в пользу Паниной ххх задолженность по заработной плате в размере 26 100,00 рублей,

Взыскать с ООО «хххххРазвитие» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 983,00 рубля.

Взыскать с ООО «хххххальянс» в пользу Паниной ххххх задолженность по заработной плате в размере 26 100,00 рублей,

Взыскать с ООО «ххххх альянс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 983,00 рубля.

Взыскать с ООО «хххх-12» в пользу Паниной хххх задолженность по заработной плате в размере 41 566,78 рублей,

Взыскать с ООО «хххх-12» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 447,00 рублей.

Взыскать с ООО «хххх-Матрешки» в пользу Паниной ххх задолженность по заработной плате в размере 25 374,67 рублей,

Взыскать с ООО «ххххх-Матрешки» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 961,00 рубль.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: