Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2016 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7968/2016 по иску Старшова хххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «НСК Энтэр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации расходов на представителя,-

У С Т А Н О В И Л:

Старшов ххххх обратился с иском к ООО «НСК Энтер» и просил суд, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 208 140,60 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 340,57 рублей, компенсацию расходов на оплату услуг представителя 50 000 рублей.

В обосновании своих требований указал, что в период с 17 февраля 2014 года по 19 июля 2016 года истец работал в ООО «НСК Энтер» в должности заместителя начальника отдела предквалификационного отбора и тендерной работы.

19 июля 2016 года был расторгнут трудовой договор по инициативе истца. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет и задолженность ответчика на момент увольнения составляет 208 140,60 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «НСК Энтер» в пользу истца 208 140,60 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 25 340,57 рублей - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в счет компенсации расходов на представителя в сумме 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя Егорова хххх, который исковые требования поддержал в редакции уточненного иска, просил суд требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №6 от 17 февраля 2014 года и дополнительными соглашениями к нему.

Согласно условиям трудового договора от 17 февраля 2014 года истцу установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц.

19 июля 2016 года истец уволился из ООО «НСК Энтер».

Согласно расчету истца и представленной суду справки ответчика о задолженности перед истцом следует, что задолженность по заработной плате составляет 208 140,60 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 208 140,60 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 25 340,57 рублей.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Старшова хххх о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 50 000,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца 10 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 535,00 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «НСК Энтер» в пользу Старшова ххххх задолженность по заработной плате в размере 208 140,60 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 340,57 рублей; в счет компенсации расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «НСК Энтер» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 535,50 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: