Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 октября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8153/2016 по исковому заявлению Румянцевой хххх к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Альянс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец Румянцева хххх обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Альянс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований Истец указала, что она работала в ООО «ЖК-Альянс» с хххх 2014 года. Согласно трудовому договору №хххх от хххх 2014 года ежемесячный оклад истца составлял 68 000,00 рублей.

хххх 2016 года трудовые отношения между Истцом и ООО «ЖК-Альянс» были прекращены.

В день увольнения Ответчик не произвел расчет с Истцом.

Ссылаясь на изложенное, Истец просила суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 302 013,13 рубля, денежную компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000,00 рубля.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, Истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №хххх от ххххх года в силу которого ежемесячный оклад истца составлял 68 000,00 рублей.

хххх 2016 года трудовые отношения между Истцом и ООО «ЖК-Альянс» были прекращены.

Ответчик при увольнении не осуществил расчет с Истцом.

Согласно расчету истца, а также представленным суду справкам о доходах, расчетным листкам организаций, подтверждается, что задолженность по заработной плате, включая выходное пособие и неиспользованный отпуск, ООО «ЖК-Альянс» перед Истцом составила 302 013,13 рубля.

Ответчик расчет задолженности не оспорил, возражений по иску не представил.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиками в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчетам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей с каждого с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 6 270,13 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Альянс» (ОГРН 1027700172444, ИНН 7701280302, местонахождение: 119049, город Москва, улица Мытная, д.28, стр.3) в пользу Румянцевой ххххх задолженность по заработной плате в размере 302 013,13 рублей, денежную компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Альянс» (ОГРН 1027700172444, ИНН 7701280302, местонахождение: 119049, город Москва, улица Мытная, д.28, стр.3) в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 6 270,13 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: