Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июля 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Гордеевой А.М.,

с участием истца Устинова В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6474/2016 по иску Устинова *** к ОА «Сервис-ВС» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Устинов В.Н. обратился в суд с иском к АО «Сервис-ВС» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Указал, что с 19 апреля 2015 года по 22 января 2016 года работал в АО «Сервис ВС» в должности ***, выполнял работу по ***, уволен по сокращению штатов. За период с 15 сентября 2015 года по дату увольнения ему не выплачивалась заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении.

Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 406185 руб. 12 коп., денежную компенсацию в виде процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8801 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу: ***, представителя в суд не направил, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, в соответствии с пунктом 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, Устинов В.Н. заключил с АО «Сервис ВС» 19 апреля 2015 года трудовой договор № 611, по условиям которого был принят на работу в должности *** (л.д.16-17).

Согласно приказа № 27-у от 22 января 2016 года истец уволен с занимаемой должности по сокращению численности и штата работников организации, пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.10-11).

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, что подтверждается выпиской из лицевого счета, открытого на имя истца в ***, выданной по состоянию счета на 20 января 2016 года (л.д.12-15), а также выпиской по состоянию на 28 июля 2016 года, представленной в судебное заседание и приобщенной к материалам дела.

Согласно представленному истцом расчетному листку за январь 2016 года (л.д.8), за ответчиком числилась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 406185 руб. 12 коп., из которой компенсация за неиспользованный отпуск составила 104548 руб. 21 коп.

Суду также представлены расчетные листки за период с августа 2015 года по декабрь 2015 года, из которых следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плат с нарастающим итогом.

Вышеприведенными выписками по счету подтверждается, что ответчиком выплата начисленной согласно представленным расчетным листкам заработной платы за период с августа 2015 года по январь 2016 года не произведена.

У суда нет оснований не доверять представленным доказательствам, поскольку они не противоречат друг другу, ответчиком не оспорены и допустимыми доказательствами не опровергнуты.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд принимает во внимание размер ставки рефинансирования ЦБ РФ с 01 января 2016 года, равный 11%.

С учетом представленного истцом суду расчета (л.д.26), суд определяет размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8801 руб. 84 коп.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в его пользу суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Всего в пользу истца суд взыскивает 424986 руб. 96 коп. (406185,12+8801,84+10000,00).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 7449 руб. 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Устинова *** невыплаченную заработную плату в размере 406185 руб. 12 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8801 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 424986 руб. 96 коп. (четыреста двадцать четыре тысячи девятьсот восемьдесят шесть рублей 96 копеек).

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 7449 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья М.А.Петренко