Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

27 сентября 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабаушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7922/2016 по иску Щелкова хххх к АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Щелков хххх обратился в суд с иском к АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обосновании иска, что с 01 апреля 2015 года по 01 марта 2016 года истец состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сервис-ВС» (далее ответчик), работал в должности водителя 2 класса.

01 марта 2016 года истец был уволен с предприятия должника по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников организации).

Однако с ноября 2015 года по дату увольнения включительно АО «Сервис-ВС» не исполнило обязательства по выплате задолженности по заработной плате, сохраняемого заработка время трудоустройства и компенсации за неиспользованные отпуска размере 447 790,70 рублей.

Щелков хххх неоднократно обращался к ответчику с требованием по выплате заработной платы, однако, его требования были оставлены «Сервис-ВС» без удовлетворения.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с Акционерного Общества «СЕРВИС-ВС» в пользу Щелкова хххх задолженность по заработной плате, сохраняемого заработка на время трудоустройства, компенсации отпуска при увольнении в размере - 447 790,70 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей, проценты за пользование чужими денежным средствами в размере 17 239,94 рублей.

Представитель истца по ордеру адвокат Коваленко хххх в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Письменными материалами дела подтверждается, что с 01 апреля 2015 года по 01 марта 2016 года истец состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сервис-ВС», работал в должности водителя 2 класса по трудовому договору от 01 апреля 2015 года с должностным окладом 12 709 рублей и повременно-премиальной системой оплаты труда.

01 марта 2016 года истец был уволен с предприятия должника по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников организации).

Как указывает истец, в период с 2015-2016г.г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась в полном объеме заработная плата; с ноября 2015 года по дату увольнения включительно АО «Сервис-ВС» не исполнило обязательства по выплате задолженности по заработной плате, сохраняемого заработка время трудоустройства и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 447 790,70 рублей.

Согласно расчетным листкам от АО "Сервис-ВС" представленными в материалы дела, задолженность по заработной плате по состоянию на март 2016 года составляет 447 790,70 рублей (л.д.28-36).

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме 447 790,70 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ, размер которой согласно расчетам истца составит 17 239,94 рублей (л.д. 8-9). Судом расчет процентов проверен и принят как исчисленный верно. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию данная сумма процентов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 7 850,31 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в пользу Щелкова хххх задолженность по заработной плате в размере 447 790,70 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 17 239,94 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 7 850,31 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: