Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8154/2016 по исковому заявлению Суворова хххх к ОАО «хххх «ххххнефть» (ныне ПАО «ххххнефть») о взыскании вознаграждения по итогам года, взыскании ежемесячной премии,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «хххх «хххнефть» о взыскании вознаграждения по итогам года, взыскании ежемесячной премии в обосновании иска указал, что работал в ОАО «хх«ххххнефть» с 07 апреля 2014 года по 08 апреля 2016 года в должности ведущего специалиста отдела зарубежных активов департамента внешнеэкономических отношений.

08 апреля 2016 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца.

Согласно п.3.3 по итогам работы Компании за год работнику выплачивается вознаграждение в порядке, сроках и размерах, установленных действующем в компании положением о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ОАО «хх хххнефть» и организаций системы «хххнефть».

Согласно условиям трудового договора истец в 2015 года получал ежемесячную премию, а в апреле 2015 года получил ежегодную премию за 2014 год в размере 431 386,00 рублей.

При увольнении истцу не было выплачено вознаграждение за 2015 год и ежемесячная премия за период с января 2016 года по март 2016 года.

Никаких оснований для невыплаты данных вознаграждений у работодателя не имелось, поскольку истец добросовестно исполнял свои обязанности.

Ссылаясь на изложенное, просил суд обязать ответчика выплатить ему вознаграждение по итогам работы за 2015 год в размере 800 000,00 рублей, обязать ответчика выплатить ему ежемесячную премию за период с января 2016 года по март 2016 года в размере 191 251,00 рубль.

Представитель истца по доверенности Абовьянц ххх в суд явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Алмаев хххх в суд явился, требования не признал, просил в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений. Просил суд применить к исковым требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работал в ОАО «АК «Транснефть» с 07 апреля 2014 года по 08 апреля 2016 года в должности ведущего специалиста отдела зарубежных активов департамента внешнеэкономических отношений.

08 апреля 2016 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии по итогам работы за 2015 год в размере 800 000,00 рублей, ежемесячной премии за период с января 2016 года по март 2016 года в размере 191 251,00 рубль, истец исходит из того, что данная выплата предусмотрена п.3.3. трудового договора, выплата премии не может носить произвольный характер при отсуствия основания для ее лишения.

Суд не принимает указанный довод истца, как не основанный на нормах права.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ); оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно п.3.2 трудового договора № ххх от хххх2014г., заключенного с истцом, оплата труда работника производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и премировании работников ххх«хх «хххнефть» и руководителей обществ группы «ххххнефть» (далее Положение).

Согласно п.3.3 Трудового договора. Заключенного с истцом по итогам работы Компании за год работнику выплачивается вознаграждение в порядке, сроках и размерах, установленных действующем в компании Положением о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ОАО «хххх ххххнефть» и организаций системы «ххххнефть».

Согласно п.3, 5 Положения о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников хххх«ххх «хххнефть» и организаций системы «хххнефть» от 29 декабря 2014 года, размер годового вознаграждения работника определяется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

В соответствии с п.6 Положения базовое значение КТУ для специалистов установлено в размере 1,0.

Согласно п.9 Положения итоговый размер КТУ каждого работника рассчитывается по формуле.

В силу п.11 Положения вознаграждение по итогам работы за год выплачивается только работникам, которые состоят в трудовых отношениях с ххх «ххххнефть».

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, на основании представления курирующего вице-президента, Суворову ххх был установлен понижающий коэффициент «1».

В этой связи в соответствии с нормами положения, при итоговом КТУ = 0, Суворову ххх вознаграждение по итогам работы за 2015 год не могло быть произведено.

Также, поскольку на дату принятия решения (28.04.2016 года) истец не находился в трудовых отношениях с ответчиком, было принято решение о не начислении ему вознаграждения за 2015 год.

В связи с недобросовестным исполнением Суворовым хххх своих должностных обязанностей, руководством департамента внешнеэкономических отношений было предложено снизить размер премии ведущего специалиста отдела зарубежных активов Суворова ххх за март 2016 года до 0% от должностного оклада, в связи с чем было принято решение о не начислении премии за март 2016 года Суворову хххх.

Истцом, данные утверждения представителя ответчика, не оспорены, требований об оспаривании указанных выше приказов и распоряжений руководства ОАО «ххх«хххххнефть» истец не заявлял.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Таким образом, ни ТК РФ, ни трудовым договором, заключенного с истцом, не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства достижении истцом показателей КТУ для выплаты ему премии, истцом не опровергнуты утверждения ответчика в этой части, суд считает действия ответчика по невыплате истцу премии за достижении им индивидуальных показателей в работе, обоснованными.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд за защитой своих нарушенных прав при выплате премии за январь и февраль 2016 года.

В силу ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.205 ГК РФ В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

В соответствии с п.5.2.5. Положения ежемесячная премия выплачивается 25 числа месяца следующего за отчетным.

Суд соглашается с доводами ответчика в той части, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору, поскольку о нарушении своего права истец должен был узнать о неначислении ему премии за январь 2016 года не позднее 25 февраля 2016 года, за февраль 2016 года не позднее 25 марта 2016 года. В суд за защитой своих нарушенных прав истец обратился 30.06.2016 года, то есть за пределами срока исковой давности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик трудовых прав истца не нарушил, иск не основан на неправильном толковании норм действующего законодательства; срок на обращение в суд пропущен по требованиям о взыскании ежемесячной премии за январь и февраль 2016 года, в связи с чем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Суворова хххх к ххх«хххнефть» (хххх «ххх «ххххнефть») о взыскании вознаграждения по итогам года, взыскании ежемесячной премии, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца.

Судья: