Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9536/2016 по иску Хасянова хххх к Обществу с ограниченной ответственностью «Барселона Групп» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Хасянов хххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Барселона Групп» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «ЖК-КомплитСервис» с 14 декабря 2015 года по 24 февраля 2016 года в должности менеджера проектов с должностным окладом 52 000 рублей.

24 февраля 2016 года трудовые отношения между истцом и ООО «ЖК-КомплитСервис» были расторгнуты по инициативе истца. При увольнении ответчик окончательные выплаты не произвел.

Считает, что согласно выписки из ЕГРЮЛ в учредительные документы ООО «ЖК-КомплитСервис» были внесены изменения, и организация сменила название на ООО «Барселона Групп», в связи с чем, он обратился с иском к ООО «Барселона Групп».

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Барселона Групп» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 131 095,36 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п.1 ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в обосновании своих требований представлена копия трудового договора №ххххх от 14 декабря 2015 года заключенного между истцом и ООО «ЖК-КомплитСервис», копии справки о доходах физического лица.

Из данных документов следует, что у истца были трудовые отношения с ООО «ЖК-КомплитСервис».

Каких либо доказательств, что между истцом и ответчиком ООО «Барселона Групп» были трудовые отношения, суду не представлено.

Доводы истца в той части, что ООО «Барселона Групп» является правопреемником ООО «ЖК-КомплитСервис» несостоятельны, поскольку из представленной истцом выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Барселона Групп» является вновь созданным юридическим лицом, каких либо сведений, что ООО «Барселона Групп» является правопреемником прав и обязанностей ООО «ЖК-КоплитСервис», выписка из ЕГРЮЛ не содержит.

Таким образом, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Хасянова хххх к Обществу с ограниченной ответственностью «Барселона Групп» о взыскании заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: