Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

12 сентября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Мусимович М.В.,

при секретаре Юсупове З.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6501/2016 по иску Вострикова Дмитрия Викторовича к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.), свои требования истец мотивировал тем, что он работал в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) с 14.08.2015 г. на должности электромонтажника с установленным окладом в размере 48 000 рублей в месяц на основании трудового договора от 14 августа 2015.

Истец не получил заработную плату за период с 14 августа 2015 года по 28 января 2016 года, т.е. за 159 дней.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО "Экономические программы" в пользу истца заработную плату, подлежащую выплате за период с 14 августа 2015 года по 28 января 2016 года, в размере 85 772,89 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержал, просил суд взыскать с учетом уточнений сумму задолженности по заработной плате в размере 105 721, 09 рублей.

Представитель ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) с 14.08.2015 г. на должности электромонтажника с установленным окладом в размере 48 000 рублей в месяц на основании трудового договора от 14 августа 2015.

Истец не получил заработную плату за период с 14 августа 2015 года по 28 января 2016 года, т.е. за 159 дней.

Как пояснил истец в судебном заседании он не получил заработную плату за период с 14 августа 2015 года по 28 января 2016 года, в размере 105 721, 09 рублей.

Обязанность опровергнуть указанные обстоятельства в соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» возлагается на работодателя.

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы; более того, сумму задолженности в размере 105 721, 09 рублей подтвердил в письме от 28 июня 2016 года.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме 105 721, 09 рублей подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика – к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) подлежит взысканию в доход бюджета города Москвы государственная пошлина в размере 3 314,42 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в пользу Вострикова Дмитрия Викторовича задолженность по заработной плате в размере 105 721, 09 рублей.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 314,42 рубля.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: