Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 октября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7258/2016 по исковому заявлению Свиридова ххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец Свиридов ххххх обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований Истец указал, что он работал в ООО «ТДН «Жилищный капитал» с хххх 2011 года. Согласно трудовому договору №ххх от хххх 2011 года ежемесячный оклад истца составлял 65 000,00 рублей.

хххх 2016 года трудовые отношения между Истцом и ООО «ТДН «Жилищный капитал» были прекращены.

В день увольнения Ответчик не произвел расчет с Истцом.

Ссылаясь на изложенное, Истец просил суд, взыскать задолженность по заработной плате в размере 101 246,04 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 118,38 рубля, моральный вред в размере 20 000,00 рубля.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиками в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором №хххх от ххх 2011 года, в силу которого следует, что ежемесячный оклад истца составлял 65 000,00 рублей.

хххх 2016 года трудовые отношения между истцом и ООО «ТДН «Жилищный капитал» были прекращены.

Ответчик при увольнении не осуществил расчет с истцом.

Согласно расчету истца, а также представленным суду справкам о доходах, расчетным листкам организаций, подтверждается, что задолженность по заработной плате, включая выходное пособие и неиспользованный отпуск, ООО «ТДН «Жилищный капитал» перед Истцом составила 101 246,04 рубля.

Ответчик расчет задолженности не оспорил, возражений по иску не представил.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиками в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчетам.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчеты процентов за задержку выплаты заработной платы за спорный период, согласно которым с ООО «ТДН «Жилищный капитал» взысканию подлежат проценты за период с 01 апреля 2016 года по 23 июня 2016 года в сумме 3 118,38 рубля.

Расчеты судом проверены, приняты как исчисленные верно, и подлежат применению. Указанные в расчетах суммы процентов подлежат взысканию в пользу истца с ответчиков.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей с каждого с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 3 387,28 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДН «Жилищный капитал» (ОГРН 1047796042470, ИНН 7706521992, местонахождение: 119017, г. Москва, Лаврушинский пер., д.17/5, стр.2) в пользу Свиридова хххх задолженность по заработной плате в размере 101 246,04 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 118,38 рублей, моральный вред в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТДН «Жилищный капитал» ОГРН 1047796042470, ИНН 7706521992, местонахождение: 119017, г. Москва, Лаврушинский пер., д.17/5, стр.2) в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 3 387,28 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: