Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7678/2016 по иску Делидовой ххххх к акционерному обществу «Гильдия» Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Делидова ххххх обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Гильдия»Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указала, что работает в ООО «УКС-ЖК» с хххх 2014 года по ххххх 2014 года в должности директора департамента стратегического анализа и контроля.

Начиная с 15 октября 2015 года работодатель прекратил выплату заработной платы. 29 апреля 2014 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. Однако при увольнении ответчик окончательный расчет не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с АО «Гильдия»Жилищный капитал» в пользу истца, задолженность по заработной плате в сумме 3 086 074,67 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

Истец в судебное заседание явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором хххх от хххх 2014 года, работала в должности директора департамента стратегического анализа и контроля с окладом в размере 250 000 рублей.

С 15 октября 2015 года работодатель прекратил выплату заработной платы. 29 апреля 2014 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца.

Согласно расчетных листков предприятия приобщенных к материалам дела задолженность ответчика по заработной платы составляет 2 859 191,11 рубль.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным частично удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 2 859 191,11 рубль.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 232 759,80 рублей за период с 30 апреля 2014 года по 30 апреля 2016 года.

Данный расчет судом проверен. Суд полагает, что данный требования подлежать частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 205 982,11 рубля.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  13 200,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Гильдия»Жилищный капитал» в пользу Делидовой ххххх задолженность по заработной плате в размере 2 859 191,11 рубль; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 205 982,12 рублей.

Взыскать с АО «Гильдия»Жилищный капитал» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 13 200,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: