Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

23 сентября 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8074/2016 по иску Лазуренко ххххх к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обосновании своих исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Торговый дом недвижимости «Жилищный капитал» в должности начальника технического отдела управления по материально - техническому обеспечению с ххххх 2007 года.

Начиная с сентября 2015 года заработная плата систематически задерживалась, выплачивалась не в полном объеме, а с января 2016 года заработную плату перестали платить полностью, в связи с чем, истец вынужден был уволиться в марте 2016 года.

На день увольнения, 31 марта 2016 года, общая сумма задолженности по заработной плате составила 365 578 руб. 26 коп., компенсация за неиспользованные отпуска - 77 562 руб. 90 коп., что подтверждается расчетным листком за март 2016 года.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать в пользу истца с ООО «Торговый дом недвижимости «Жилищный капитал» задолженность по заработной плате в размере 365 578 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 562 руб. 90 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 21 901 руб. 04 коп., в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Торговый дом недвижимости «Жилищный капитал» в должности начальника технического отдела управления по материально - техническому обеспечению с 01 февраля 2007 года, что подтверждается копией трудового договора от хххххх № хххх, копией приказа о приеме работника на работу от хххх № хххх, а также дополнительными соглашениями к трудовому договору № хххх, заключенными ххх 2013 года и ххх 2013 года.

Как пояснил в судебном заседании истец, начиная с сентября 2015 года заработная плата систематически задерживалась, выплачивалась не в полном объеме, а с января 2016 года заработную плату перестали платить полностью, в связи с чем, истец вынужден был уволиться в марте 2016 года, что подтверждается личным заявлением и приказом от 31.03.2016 года № ххххх о расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку от ООО «ТДН «Жилищный капитал» представленными в материалы дела, задолженность по заработной плате составляет задолженность по заработной плате в размере 443 141,16 рублей (л.д.15).

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в размере 443 141,16 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за спорный период, согласно которым взысканию подлежит сумма в размере 21 901,04 руб.

Расчет процентов судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная в расчете сумма процентов в размере 21 901,04 рублей подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст.237 ТК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 9 650,42 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

Взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в пользу Лазуренко ххххх задолженность по заработной плате задолженность по заработной плате в размере в размере 365 578,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 562,90 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 21 901,04 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.

Взыскать с ЗАО «Группа компаний «Жилищный капитал» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 9 650,42 руб.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: