Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8101/2016 по исковому заявлению Келлера ххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец Келлер ххххх обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» о взыскании заработной платы.

В обосновании своих требований Истец указал, что он работал в ООО «УКС-ЖК» с ххххх 2014 года. Согласно трудовому договору №хххх от хххххх 2014 года ежемесячный оклад истца составлял 250 000,00 рублей.

ххххх 2016 года трудовые отношения между Истцом и ООО «УКС-ЖК» были прекращены.

В день увольнения Ответчик не произвел расчет с Истцом.

Ссылаясь на изложенное, Истец просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 2 539 007,48 рубля.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования Истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, Истец находился с Ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №хххх от ххххх 2014 года, из которого следует, что ежемесячный оклад истца составлял 250 000,00 рублей.

хххххх 2016 года трудовые отношения между Истцом и ООО «УКС-ЖК» были прекращены.

Ответчик при увольнении не осуществил расчет с Истцом.

Согласно расчету Истца, а также представленным суду справкам о доходах, расчетным листкам организации, подтверждается, что задолженность по заработной плате, включая выходное пособие и неиспользованный отпуск, ООО «УКС-ЖК» перед Истцом составила 2 539 007,48 рубля.

Ответчик расчет задолженности не оспорил, возражений по иску не представил.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате Ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчетам в размере 2 539 007,48 рубля.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы госпошлина в размере 20 895,03 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» (ОГРН 1067746491120, ИНН 7703589449, местонахождение: 115035, ул. Пятницкая, дом 6/1, стр.8, пом.1, комн.14) в пользу Келлера хххххх задолженность по заработной плате в размере 2 539 007,48 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» (ОГРН 1067746491120, ИНН 7703589449, местонахождение: 115035, ул. Пятницкая, дом 6/1, стр.8, пом.1, комн.14) в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 20 895,03 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: