Мотивированное решение

Дело № 02-6755/2016 | Замоскворецкий районный суд

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 октября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6755/2016 по иску Леляновой ххххх к Акционерному обществу «Гильдия «Жилищный капитал», Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Альянс», Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки», Обществу с ограниченной ответственностью «ПСЛ-12», Обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-Развитие» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и возмещении морального вреда,

установил:

Лелянова хххх обратилась в суд с иском к АО «Гильдия «Жилищный капитал», ООО «Торговый Альянс», ООО «ЖК-Матрешки», ООО «ПСЛ-12», ООО «ЖК-Развитие» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и возмещении морального вреда.

Первоначально истец заявила иск о солидарном взыскании с соответчиков. В дальнейшем Лелянова хххх уточнила исковые требования и просила взыскать денежные суммы с каждого ответчика индивидуально.

В обосновании своих требований истец указала, что она работала в АО «Гильдия «Жилищный капитал» с 03 марта 2014 года согласно трудовому договору № ххххх от хххх2014 г. Месячный оклад истца составлял 255 500,00 рублей с 03 марта 2014 года по 30 ноября 2014 года, а с 01 декабря 2014 года в связи с переводом на вышестоящую должность согласно Дополнительному соглашению № хххх от ххххх 2014 года - 305 500,00 рублей.

12 мая 2015 года по соглашению с работодателем условия трудового договора были изменены, а именно установлен ежемесячный оклад 250 000,00 руб., введен режим неполного рабочего времени продолжительностью 8 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени (50 000,00 руб. в месяц), в связи с чем было заключено Дополнительное соглашение N ххх от ххххх 2015 года к трудовому договору.

Одновременно, 12 мая 2015 года, с истцом были заключены трудовые договоры на условиях совместительства с дочерними АО «Гильдия «Жилищный капитал» организациями: ООО «Торговый Альянс», ООО «ЖК-Матрешки», ООО «ПСЛ-12», ООО «ЖК-Развитие»

По трудовому договору № хххх от хххххх 2015 года с ООО «Торговый Альянс» Лелянова ххххх работала по совместительству, продолжительностью 5 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени (60 000,00 руб. в месяц) от ежемесячного оклада, установленного в размере 480 000,00 руб.

По трудовому договору № ххххх от хххх 2015 года с ООО «ЖК-Матрешки» Лелянова хххх работала по совместительству, продолжительностью 5 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени (60 000,00 руб. в месяц) от ежемесячного оклада, установленного в размере 480 000,00 руб.

По трудовому договору № хххх от хххх 2015 года с ООО «ПСЛ-12» Лелянова Г.В. работала по совместительству, продолжительностью 5 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени (70 000,00 руб. в месяц) от ежемесячного оклада, установленного в размере 560 000,00 руб.

По трудовому договору № хххх от ххх 2015 года с ООО «ЖК-Развитие» Лелянова Г.В. работала по совместительству, продолжительностью 5 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени (60 000,00 руб. в месяц) от ежемесячного оклада, установленного в размере 480 000,00 руб.

29 апреля 2016 года трудовой договор с АО «Гильдия «Жилищный капитал» был расторгнут по инициативе истца (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). В период работы в АО «Гильдия «Жилищный капитал» выплаты заработной платы постоянно задерживались, в день увольнения ответчик не произвел расчет с истцом.

29 апреля 2016 года в связи с длительной невыплатой заработной платы Лелянова Г.В. известила ООО «Торговый Альянс», ООО «ЖК-Матрешки», ООО «ПСЛ-12» и ООО «ЖК-Развитие» о приостановлении работы на весь период до выплаты работодателями сумм задержанной заработной платы согласно ст.142 Трудового кодекса РФ.

До настоящего времени ответчики не выплатили истцу суммы задержанной заработной платы.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд взыскать:

- с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в пользу истца задолженность по заработной плате, включая выплаты в связи с увольнением, в размере 1 373 877,19 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 200 374,03 рублей, моральный вред в размере 50 000,00 рублей,

- с ООО «Торговый Альянс» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 764 719,35 рублей, средний заработок за период приостановления работы в размере 300 000,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 98 178,41 рублей, моральный вред в размере 50 000,00 рублей,

- с ООО «ЖК-Матрешки» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 764 719,35 рублей, средний заработок за период приостановления работы в размере 300 000,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 98 178,41 рублей, моральный вред в размере 50 000,00 рублей,

- с ООО «ПСЛ-12» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 892 259,04 рублей, средний заработок за период приостановления работы в размере 350 000,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 114 547,33 рублей, моральный вред в размере 50 000,00 рублей,

- с ООО «ЖК-Развитие» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 764 719,35 рублей, средний заработок за период приостановления работы в размере 300 000,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 98 178,41 рублей, моральный вред в размере 50 000,00 рублей.

Истец Лелянова ххххх в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель АО «Гильдия «Жилищный капитал» в судебное заседание не явился, представил в суд отзыв, в котором подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и наличие задолженности перед истцом в заявленном истцом размере, объяснил наличие задолженности тяжелой экономической обстановкой и невыполнением обязательств со стороны контрагентов, возражал против заявленной суммы морального вреда, считая ее завышенной, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель ООО «Торговый Альянс» в судебное заседание не явился, представил в суд отзыв, в котором подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и наличие задолженности перед истцом в заявленном истцом размере, объяснил наличие задолженности тяжелой экономической обстановкой и невыполнением обязательств со стороны контрагентов, возражал против заявленной суммы морального вреда, считая ее завышенной, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель ООО «ЖК-Матрешки» в судебное заседание не явился, представил в суд отзыв, в котором подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и наличие задолженности перед истцом в заявленном истцом размере, объяснил наличие задолженности тяжелой экономической обстановкой и невыполнением обязательств со стороны контрагентов, возражал против заявленной суммы морального вреда, считая ее завышенной, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представители ООО «ПСЛ-12» и ООО «ЖК-Развитие» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представили.

Материалов дела для рассмотрения искового заявления в отсутствие ответчиков достаточно.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился в трудовых отношениях с ответчиками, что подтверждается представленными трудовыми договорами. Трудовые отношения с АО «Гильдия «Жилищный капитал» прекращены согласно представленному приказу № хххх от хххх2016. Трудовые отношения истца с ООО «Торговый Альянс», ООО «ЖК-Матрешки», ООО «ПСЛ-12», ООО «ЖК-Развитие» не прекращены, истец приостановил работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы в порядке ст. 142 ТК РФ, известив работодателей в письменной форме, что подтверждается представленными заявлениями о приостановлении работы от 29 апреля 2016 года.

АО «Гильдия «Жилищный капитал» при увольнении не произвело расчета с истцом.

ООО «Торговый Альянс», ООО «ЖК-Матрешки», ООО «ПСЛ-12», ООО «ЖК-Развитие» суммы задержанной заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы истцу не выплатили.

Согласно расчету истца, а также представленным суду справкам о доходах, расчетным листкам организаций, справке о задолженности, выписке по банковскому счету истца, подтверждается, что задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск:

- АО «Гильдия «Жилищный капитал» перед истцом составила 1 373 877,19 рублей,

- ООО «Торговый Альянс» перед истцом составила 1 064 719,35 рублей (включая средний заработок за период приостановления работы),

- ООО «ЖК-Матрешки» перед истцом составила 1 064 719,35 рублей (включая средний заработок за период приостановления работы),

- ООО «ПСЛ-12» перед истцом составила 1 242 259,04 рублей (включая средний заработок за период приостановления работы),

- ООО «ЖК-Развитие» перед истцом составила 1 064 719,35 рублей (включая средний заработок за период приостановления работы).

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена. Каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиками согласно ст.59 ГПК РФ не представлено.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен, признан правильным, ответчиками АО «Гильдия «Жилищный капитал», ООО «Торговый Альянс» и ООО «ЖК-Матрешки» подтвержден, ответчиками ООО «ПСЛ-12» и ООО «ЖК-Развитие» не оспаривался.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчиков в пользу истца задолженность по представленным истцом документам и расчетам.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает обоснованными на основании ст.236 ТК РФ. В силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации (в прежней редакции Трудового кодекса, применимой к отношениям сторон до 03 октября 2016 года - в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец представил расчеты процентов за задержку выплаты заработной платы (с уточнением по состоянию на 20 октября 2016 года), согласно которым взысканию подлежат:

- с АО «Гильдия «Жилищный капитал» за период с 04 апреля 2015 года по 20 октября 2016 года проценты в сумме 200 374,03 рублей,

- с ООО «Торговый Альянс» за период с 06 июня 2015 года по 20 октября 2016 года проценты в сумме 98 178,41 рублей,

- с ООО «ЖК-Матрешки» за период с 06 июня 2015 года по 20 октября 2016 года проценты в сумме 98 178,41 рублей

- с ООО «ПСЛ-12» за период с 06 июня 2015 года по 20 октября 2016 года проценты в сумме 114 547,33 рублей,

- с ООО «ЖК-Развитие» за период с 06 июня 2015 года по 20 октября 2016 года проценты в сумме 98 178,41 рублей.

Расчеты судом проверены, сочтены верными, ответчиками не опровергнуты, в связи с чем подлежат применению. Указанные в расчетах суммы процентов подлежат взысканию в пользу истца с ответчиков.

В соответствии со ст. 2З7 ТК РФ с ответчиков в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей с каждого с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общество «Гильдия «Жилищный капитал» (ОГРН 1117746407063, ИНН 7702762877, местонахождение: 115035 Москва, ул.Пятницкая, д. 6/1, стр.8, комн.12) в пользу Леляновой ххххх задолженность по заработной плате в размере 1 373 877,19 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 200 374,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Альянс» (ОГРН 1117746562020, ИНН 7705956285, местонахождение: 143080 Московская обл., Одинцовский район, пос. ВНИИССОК, ул. Михаила Кутузова, д. 3А, оф. 4) в пользу Леляновой хххх задолженность по заработной плате в размере 1 064 719,35 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 98 178,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-Матрешки» (ОГРН 1027739401733, ИНН 7735102555, местонахождение: 124498 Москва, г. Зеленоград, Георгиевский пр-т, д.5, стр.1, комн. 132; 1-й эт.) в пользу Леляновой хххх задолженность по заработной плате в размере 1 064 719,35 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 98 178,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСЛ-12» (ОГРН 1025004058980, ИНН 5032080512, местонахождение: 115184 Москва, ул. Новокузнецкая, д.23, стр. 4) в пользу Леляновой ххххх задолженность по заработной плате в размере 1 242 259,04 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 114 547,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖК-РАЗВИТИЕ» (ОГРН 1037736032421, ИНН 7736241400, местонахождение: 115184 Москва, ул. Новокузнецкая, д.23, стр. 4) в пользу Леляновой ххххх задолженность по заработной плате в размере 1 064 719,35 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 98 178,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСЛ-12» (ОГРН 1025004058980, ИНН 5032080512, местонахождение: 115184 Москва, ул. Новокузнецкая, д.23, стр. 4) в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 15 284,03 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск