Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7955/2016 по иску Авакяна ххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «хххххЛегионТранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Авакян хххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БизнесЛегионТранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «ххххЛегионТранс» с 19 февраля 2015 года по 12 апреля 2016 года в должности производителя работ.

Работодатель прекратил выплаты заработной платы с 15 декабря 2015 года. В день увольнения 12 апреля 2016 года ответчик окончательный расчет не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «хххххЛегионТранс» в пользу истца, задолженность по заработной плате в размере 234 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 875,01 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 931,35 рубль, моральный вред в размере 60 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 190 422,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 857,14 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 932,51 рублей, моральный вред в размере 60 000,00 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика, копией приказа о трудоустройстве (л.д.7), в силу которых следует, что истец работал в должности производителя работ. Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в сумме 60 000,00 рублей в месяц.

Работодатель прекратил выплаты заработной платы с 15 декабря 2015 года. В день увольнения 12 апреля 2016 года ответчик окончательный расчет не произвел.

Истцом был представлен расчет задолженности по заработной плате на сумму 190 422,18 рублей за период с февраля 2015 года по апрель 2016 года.

Судом проверен данный расчет задолженности по заработной плате с учетом представленных справок о доходе истца, выписке по лицевому счету истца в АО «Кредит Европа Банк» за период с 18 мая 2015 года по 25 декабря 2015 года, куда перечислялась заработная плата истца и полагает, что данный расчет верный, в силу чего подлежит применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам в размере 190 422,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 857,14 рублей.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не осуществил обязательных платежей в пенсионный фонд за период с 01.07.2015 года по 12.04.2016 года суд полагает требования истца в этой части подлежащими удовлетворению и обязывает ответчика произвести необходимы выплаты в пенсионный фонд в полном объеме.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 13 932,51 рублей.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место невыплата окончательного при увольнении суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 60 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 052,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ххххЛегионТранс» в пользу Авакяна ххххх задолженность по заработной плате в размере 190 422,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 857,14 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 932,51 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Обязать ООО «ххххЛегионТранс» произвести страховые отчисления в пенсионный фонд за период с 01.07.2015 года по 12.04.2016 года в пользу истца.

Взыскать с ООО «ххххегионТранс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 6 052,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: