Решение

Решение

Именем Российской Федерации

11 августа 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6340/16 по иску Ланса *** к ООО Микрофинансвая организация «МикроКапиталРуссия) о взыскании денежной компенсации (процентов) за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО Микрофинансвая организация «МикроКапиталРуссия» о взыскании денежной компенсации (процентов) за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, свои требования мотивировал тем, что решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 20 апреля 2016 года по гражданскому делу № 2-1804\2016 Ланса *** к ООО Микрофинансвая организация «МикроКапиталРуссия» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула компенсации морального вреда судом была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 477 075,00 рублей. При этом данная сумма был истцу была выплачена с задержкой, в силу чего у работодателя наступает ответственность по ст.236 ТК РФ, также истцу была задержана заработная плата за апрель и май 2016 года.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу проценты, начисленные на невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула в размере 11 024,26 рублей.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности действующая по доверенности Российская М.А. в судебное заседание явилась, доводы истца оспорила по доводам представленных письменных возражений иск, просил суд в иске истцу отказать.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Письменными материалами дела подтверждается, что решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 20 апреля 2016 года по гражданскому делу № 2-1804\2016 Ланса *** к ООО Микрофинансвая организация «МикроКапиталРуссия» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула компенсации морального вреда истец был восстановлен на работе, истцу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 477 075,00 рублей. Данная сумма работодателем была зачислена на карту истца с опозданием, а именно 08 июля 2016 года и 04.05.2015 года что по мнению истца является основанием для привлечения ответчика к ответственности по ст.236 ТК РФ.

Между тем, суд находит данные доводы истца не основанными на законе в силу следующего.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из материалов дела следует, что сумма в размере 477 075,00 рублей, на которую истец просит начислить проценты за период задержки выплаты заработной платы, является суммой средней заработной платы за время вынужденного прогула истца, определенной решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 20 апреля 2016 года, исходя из содержания Трудового кодекса РФ, на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляется, поскольку средняя заработная плата за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой.

Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, однако, заработная плата за время вынужденного прогула, взысканная в порядке Трудового кодекса Российской Федерации, в этот перечень не входит.

При таких обстоятельствах, в этой части требований суд полагает возможным истцу отказать.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска о взыскании компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, то не имеется оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

В то же время в ходе судебного разбирательства представитель ответчика не оспаривал, что после восстановления истца на работе, ответчик задержал истцу выплату заработной платы за май 2016 года, при этом расчет процентов по задержанной заработной плате за май 2016 года не оспаривала.

Согласно расту истца сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за май 2016 года составляет 456,37 рублей.

Судом расчет процентов проверен и принят как исчисленный верно. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 500,00 руб. за задержку выплаты заработной платы за май 2016 года с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 400,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

Взыскать с ООО Микрофинансвая организация «Микро Капитал Руссия» в пользу Ланса *** денежную компенсацию (процентов) за задержку выплаты заработной платы в размере 456,37 рублей, в счет компенсации морального вреда 500,00 рублей.

Взыскать с ООО Микрофинансвая организация «Микро Капитал Руссия» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 400,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: