Решение

Решение

Именем Российской Федерации

21 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Б***., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6850/2016 по иску Осипова *** к ООО "УКС-ЖК" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УКС-ЖК о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал, что с 05 мая 2014 года на основании Трудового договора № **** истец работал в ООО «УКС-ЖК» в должности начальника отдела технического надзора с установленным штатным расписанием окладом 200 000,00 (двести тысяч) рублей.

Согласно приказу от 31 мая 2016 г. № *** Трудовой договор № **** от 05.05.2014 г. прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения ООО «УКС-ЖК» подтвердило свою задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 1 966 546,01 руб.

На дату подачи искового заявления истцу не выплачена сумма задолженности «УКС-ЖК» по заработной плате в размере 1 966 546,01 руб. 01 коп.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «УКС-ЖК» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 966 546,01 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился в трудовых отношениях с ООО «УКС-ЖК» с 05 мая 2014 года на основании Трудового договора № ***; истец работал в должности начальника отдела технического надзора с установленным штатным расписанием окладом 200 000,00 рублей.

Согласно приказу от 31 мая 2016 г. № *** Трудовой договор № *** от 05.05.2014 г. прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как пояснил истец в судебном заседании, при увольнении истцу была выдана справка о задолженности по заработной плате, однако расчет не произведен.

В день увольнения ООО «УКС-ЖК» подтвердило свою задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 1 966 546,01 руб.

Обязанность опровергнуть указанные обстоятельства в соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» возлагается на работодателя.

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме в размере 1 966 546,01 руб. подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 18 032,73 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Взыскать с ООО "УКС-ЖК" в пользу Осипова *** задолженность по заработной плате в размере 1 966 546,00 рублей.

Взыскать с ООО "УКС-ЖК" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 18 032,73 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: