Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

13 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7035/2016 по иску Бережного *** к ООО "УКС-ЖК" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УКС-ЖК о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал, что с 06 мая 2014 года на основании Трудового договора № 43/05-2014 от 05.05.2014 г. работал в Обществе с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» (ОГРН 1067746491120, ИНН 7703589449) в должности *** ООО «УКС- ЖК, (далее - Ответчик).

Условиями Трудового договора № 43/05-2014 от 05.05.2014 г. истцу был установлен ежемесячный оклад в сумме 250 000 рублей, согласно Штатному расписанию.

В соответствии с Приказом от 31.05.2016 г. № 38/КУ с 31.05.2016 г. Трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункта 7.3. Трудового договора № 43/05-2014, при прекращении Договора Работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

До настоящего времени Ответчик, ссылаясь на отсутствие денежных средств, сумму задолженности перед истцом по выплате заработной платы в размере 2 696 165,34 рублей не оплатил, что подтверждается Справкой о задолженности по состоянию на 01.06.2016 г. № 44/ЖК

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «УКС-ЖК» задолженность по уплате истцу заработной платы в размере 2 696 165,34 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец с 06 мая 2014 года на основании Трудового договора № 43/05-2014 от 05.05.2014 г. работал в Обществе с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» (ОГРН 1067746491120, ИНН 7703589449) в должности *** ООО «УКС- ЖК».

Условиями Трудового договора № 43/05-2014 от 05.05.2014 г. истцу был установлен ежемесячный оклад в сумме 250 000,00 рублей, согласно Штатному расписанию.

В соответствии с Приказом от 31.05.2016 г. № 38/КУ с 31.05.2016 г. Трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункта 7.3. Трудового договора № 43/05-2014, при прекращении Договора Работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Как пояснил истец в судебном заседании, до настоящего времени ответчик, ссылаясь на отсутствие денежных средств, сумму задолженности перед истцом по выплате заработной платы в размере 2 696 165,34 рублей не оплатил.

При увольнении истцу была выдана справка о задолженности по заработной плате о задолженности по состоянию на 01.06.2016 г. № 44/ЖК.

Обязанность опровергнуть указанные обстоятельства в соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» возлагается на работодателя.

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме в размере 2 696 165,34 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за спорный период, согласно которым взысканию подлежит сумма в размере 155 279,96 рублей.

Расчет процентов судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная в расчете сумма процентов в размере 155 279,96 рублей подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 22 457,23 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Взыскать с ООО "УКС-ЖК" в пользу Бережного *** задолженность по заработной плате в размере 2 696 165,34 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 155 279,96 рублей.

Взыскать с ООО "УКС-ЖК" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 22 457,23 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: