Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 октября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8140/2016 по иску Плешковой хххх к Обществу с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Плешкова хххх обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «УКС-ЖК» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указала, что работала в ООО «УКС-ЖК» с 05 мая 2014 года по 31 мая 2016 года в должности помощника генерального директора. 11 января 2016 года дополнительным соглашением №ххх к трудовому договору она была переведена на должность заместителя начальника отдела проектирования и подготовки строительства.

31 мая 2016 года трудовой договор был расторгнут по инициативе Плешковой Е.М. Однако при увольнении задолженность по заработной плате погашена не была.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «УКС-ЖК» в пользу истца, задолженность по заработной плате в сумме 778 317,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором хххх от хххх 2014 года, работала в должности помощника генерального директора.

11 января 2016 года дополнительным соглашением №хххх к трудовому договору истец была переведена на должность заместителя начальника отдела проектирования и подготовки строительства.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в сумме 50 000,00 рублей.

11 января 2016 года между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №хххх и истцу был установлен должностной оклад в размере 110 000,00 рублей.

Согласно расчетного листка и справки, ответчиком подтверждена задолженность по заработной плате перед истцом в размере 778 317,12 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 778 317,12 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  10 983,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «УКС-ЖК» в пользу Плешковой хххх задолженность по заработной плате в размере 778 317,12 рублей.

Взыскать с ООО «УКС-ЖК» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 10 983,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: