Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 28 ноября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-6775/2016 по иску Щедловской ***** к АО «Гильдия «Жилищный капитал», ООО «ЖК-Развитие», ООО «Торговый Альянс», ООО «ПСЛ-12», ООО «ЖК-Матрешки» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Щедловская Т.В. обратилась в суд с настоящим иском о взыскании заработной платы указав следующие обстоятельства:

Истец работала по трудовому договору № 103/03-2014 от 03.03.2014 года в АО «Гильдия «Жилищный капитал» с 03.03.2014 года в должности менеджера отдела развития и оценки персонала с окладом 65 000 руб. На условиях совместительства истец работала в ООО «ЖК-Развитие», ООО «Торговый Альянс», ООО «ПСЛ-12», ООО «ЖК-Матрешки» также на основании трудовых договоров.

Выплата заработной платы всеми ответчиками производилась несвоевременно и не в полном объеме.

18.03.2016 года был прекращен трудовой договор с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в связи с сокращением штата и численности работников организации. Также 18.03.2016 года были прекращены трудовые договоры с ООО «ЖК-Развитие», ООО «Торговый Альянс», ООО «ПСЛ-12», ООО «ЖК-Матрешки».

Однако ответчики в полном объеме выплату заработной платы не произвели.

В связи с чем Щедловская Т.В. просит суд взыскать с АО «Гильдия «Жилищный капитал» задолженность в размере 182 059 руб. 75 коп., проценты за нарушение сроков в размере 12 974 руб. 36 коп., моральный вред 20 000 руб.

С ответчика ООО «ЖК-Развитие» - задолженность по заработной плате 181 588 руб. 13 коп., проценты 11 992 руб. 77 коп., моральный вред 20 000 руб.

С ответчика ООО «Торговый Альянс» - задолженность по заработной плате 108 905 руб. 76 коп., проценты 7 018 руб. 39 коп., моральный вред 20 000 руб.

С ответчика ООО «ПСЛ-12» - задолженность по заработной плате 210 128 руб. 68 коп., проценты 15 214 руб. 46 коп., моральный вред 20 000 руб.

С ответчика ООО «ЖК-Матрешки» (ранее СК «Север-2001») задолженность по заработной плате 118 147 руб. 35 коп., проценты 7 326 руб. 05 коп., моральный вред 20 000 руб.

В судебное заседание явилась истец, требования поддержала.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, неоднократно извещались надлежащим образом, причина неявки суду не известна. Возражений не представлено.

Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд полагает требования истицы не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается, что истец работала по трудовому договору № 103/03-2014 от 03.03.2014 года в АО «Гильдия «Жилищный капитал» с 03.03.2014 года в должности менеджера отдела развития и оценки персонала с окладом 65 000 руб. с 12.05.2015 года установлен оклад 50 000 руб. дополнительным соглашением к трудовому договору №1 от 12.05.2015 года. С 01.06.2015 года установлен оклад 55 000 руб., что оформлено дополнительным соглашением №2 от 01.06.2015 года. Поручены дополнительные обязанности в должности менеджера консьер-услуг отдела генерации счастья с доплатой 25 000 руб. С 27.07.2015 года истец была переведена на должность начальника отдела развития и оценки персонала, с кладом 60 0000 руб., что оформлено дополнительным соглашением №3 от 27.07.2015 года. С 03.08.2015 года было прекращено совмещение должностей и прекращена доплата 25 000 руб.

18.03.2016 года был прекращен трудовой договор с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в связи с сокращением штата и численности работников организации.

С ответчиком ООО «ЖК-Развитие» был заключен трудовой договор 12.5.2015 года в должности директора управления кадрового документооборота и развития персонала с окладом 240 000 руб. Работа была по совместительству 4 часа в неделю.

С ответчиком ООО «Торговый Альянс» был заключен трудовой договор 12.05.2015 года с окладом 120 000 руб. в должности ведущего менеджера управления кадрового документа оборота. Работа была по совместительству 5 часов в неделю.

С ответчиком ООО «ПСЛ-12» был заключен трудовой договор 12.05.2015 года с окладом 240 000 руб. в должности директора управления кадрового документооборота. Работа была по совместительству – 4 часа в неделю.

С ответчиком ООО «СК «Север-2001» ( в настоящее время ООО «ЖК-Матрешки» был заключен трудовой договор от 12.05.2015 года с окладом 120 000 руб. в должности ведущего менеджера управления кадрового документооборота. Работа по совместительству - 5 часов в неделю.

18.03.2016 года были прекращены трудовые договоры с ООО «ЖК-Развитие», ООО «Торговый Альянс», ООО «ПСЛ-12», ООО «ЖК-Матрешки».

Однако при прекращении трудовых договоров ответчики в нарушение требований действующего законодательства не произвели выплату заработной платы.

Задолженность подтверждена истцом расчетными листками, справками о доходах 2 НДФЛ.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Со стороны ответчика не оспаривалось наличие указанной суммы задолженности, в связи с чем суд взыскивает ее в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчиков суммы задолженности не оспорены, документов, подтверждающих выплату не представлено. НЕ оспаривался и расчет процентов за нарушение сроков выплаты. Истцом расчет представлен, судом проверен и является правильным В связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

Суд взыскивает в пользу истца Щедловской Т.В.:

с АО «Гильдия «Жилищный капитал» задолженность в размере 182 059 руб. 75 коп., проценты за нарушение сроков в размере 12 974 руб. 36 коп.,

С ответчика ООО «ЖК-Развитие» - задолженность по заработной плате 181 588 руб. 13 коп., проценты 11 992 руб. 77 коп.,

С ответчика ООО «Торговый Альянс» - задолженность по заработной плате 108 905 руб. 76 коп., проценты 7 018 руб. 39 коп.,

С ответчика ООО «ПСЛ-12» - задолженность по заработной плате 210 128 руб. 68 коп., проценты 15 214 руб. 46 коп.,

С ответчика ООО «ЖК-Матрешки» (ранее СК «Север-2001») задолженность по заработной плате 118 147 руб. 35 коп., проценты 7 326 руб. 05 коп.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд на основании статьи 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Ковалевым А.Г. компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, которые оцениваются по фактическим обстоятельствам дела и индивидуальным особенностями лица, которому причинен вред, а также степень вины причинителя.

Исходя из изложенного и с учетом требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. с каждого ответчика.

В силу закона в доход бюджета города Москвы подлежит уплате государственная пошлина: с АО «Гильдия «Жилищный капитал» госпошлина в размере 5 400 руб. 68 коп., с ООО «ЖК-Развитие» госпошлина в размере 5 371 руб. 62 коп., с ООО «Торговый Альянс» госпошлина в размере 3 818 руб. 48 коп., с ООО «ПСЛ-12» госпошлина в размере 5 753 руб. 43 коп., с ООО «ЖК-Матрешки» (ранее СК «Север-2001») госпошлина в размере 4 009 руб. 47 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Щедловской ***** с АО «Гильдия «Жилищный капитал» задолженность в размере 182 059 руб. 75 коп., проценты за нарушение сроков в размере 12 974 руб. 36 коп., моральный вред 5 000 руб.

Взыскать в пользу Щедловской ***** с ООО «ЖК-Развитие» - задолженность по заработной плате 181 588 руб. 13 коп., проценты 11 992 руб. 77 коп., моральный вред 5 000 руб.

Взыскать в пользу Щедловской ***** с ООО «Торговый Альянс» - задолженность по заработной плате 108 905 руб. 76 коп., проценты 7 018 руб. 39 коп., моральный вред 5 000 руб.

Взыскать в пользу Щедловской ***** с ООО «ПСЛ-12» - задолженность по заработной плате 210 128 руб. 68 коп., проценты 15 214 руб. 46 коп., моральный вред 5 000 руб.

Взыскать в пользу Щедловской ***** с ООО «ЖК-Матрешки» (ранее СК «Север-2001») задолженность по заработной плате 118 147 руб. 35 коп., проценты 7 326 руб. 05 коп., моральный вред 5 000 руб.

Взыскать с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 5 400 руб. 68 коп.

Взыскать с ООО «ЖК-Развитие» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 5 371 руб. 62 коп.

Взыскать с ООО «Торговый Альянс» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 3 818 руб. 48 коп.

Взыскать с ООО «ПСЛ-12» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 5 753 руб. 43 коп.

Взыскать с ООО «ЖК-Матрешки» (ранее СК «Север-2001») в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 4 009 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Судья: