Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 августа 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Гордеевой А.М.,

с участием истца Козачёк М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6404/2016 по иску Козачёк *** к АО «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Козачёк М.И. обратился в суд с иском к АО «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате указав следующее. С 01 апреля 2015 года по 01 марта 2016 года он работал в АО «Сервис ВС» в должности ***. Уволен по приказу № 332-у от 19 февраля 2016 года на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности и штата работников.

На дату увольнения задолженность по заработной плате составляла *** руб. *** коп., которую ответчик в день увольнения не выплатил.

Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2015 года по 01 марта 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению штатов за март и апрель 2016 года.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, пояснил, что справку из службы занятости за второй месяц трудоустройства он не получал.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу: ***, представителя в суд не направил, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, в соответствии с пунктом 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, Козачёк 01 апреля 2015 года заключил с АО «Сервис ВС» трудовой договор, по условиям которого был принят на работу на должность *** (л.д.30-33). Согласно приказа № 332-у от 19 февраля 2016 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.28).

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, что подтверждается расчетным листком за март 2016 года, приобщенным к делу в судебном заседании, из которого следует, что за ответчиком числилась задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого заработка на время трудоустройства в общей сумме *** руб. *** коп. (л.д.9).

У суда нет оснований не доверять представленному доказательству, поскольку ответчиком иных, опровергающих данный расчетный листок, доказательств, суду не представлено.

Также суду представлена истцом выписка из лицевого счета за период с 01 августа 2015 года по 20 мая 2016 года ***, открытого на имя истца, из которого следует, что последний раз заработная плата в сумме *** рублей была перечислена истцу 30 октября 2015 года (л.д.14).

Расчетными листками за период с августа 2015 года по март 2016 года подтверждается наличие задолженности по заработной плате с нарастающим итогом (л.д.10-11).

При указанных обстоятельствах суд полагает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и сохраняемого среднего заработка за первый месяц трудоустройства в общей сумме *** руб. *** коп. подлежит удовлетворению.

Суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании сохраняемого заработка за второй месяц трудоустройства, поскольку им не представлены доказательства, подтверждающие, что он обращался в службу занятости, не был трудоустроен, ему была выдана соответствующая справка.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Москвы суд взыскивает госпошлину в размере *** руб. *** коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Козачёк *** задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за первый месяц трудоустройства в общей сумме *** (***) рублей *** копеек.

В удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за второй месяц трудоустройства отказать.

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в бюджет города Москвы госпошлину в размере *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья М.А.Петренко